在收到年度审计报告后两个工作日内报送本所。６．６本所进行事后审核时可以要求上市公司对年度报告有关内容进行解释明。上市公司应当认真、及时答复本所的 。五、本人接受深圳证券交易所的监管，包括及时、坦白地回答深圳证券交易所向本人提出的任何问题，并促使上市公司董事及时提供《上市规则》规定应当报送的资料和其他 ...
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生活费还是正常工资？一审法院判决公司缴纳我被迫停工之前的社保。被迫停工之后我没提出过辞职，单位也没有给我解除我职务的书面通知，我在被迫停工期间还算不算是 因为公司不管社保，我迫于养老压力没办法，只好用个人名义交了几个月的养老保险，xxx元。请问我可以要求公司赔偿我这xxx元么？，根据什么法律条文呢？ ...
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年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 河南省人力资源和社会保障厅、河南省劳动能力鉴定委员会关于 劳动能力鉴定结论；参加鉴定的专家必须全部在鉴定意见栏内签字。 八、个人提出鉴定申请的，被鉴定人应按劳动能力鉴定委员会办公室安排的时间到指定地点 ...
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急速增长的案件类型主要源于《劳动合同法》新规定的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重 7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职，而这次大规模的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟 ...
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救济与劳动保障法救济两种路径，源于我国劳动保障法对劳动者保护的不足，多数学者提出了通过侵权法追究雇主责任保护受害人的想法，因此，在侵权责任法中，对 ，在职场性骚扰中，如果存在明确的性骚扰侵权行为人，受害人可以要求直接侵权行为人承担侵权者责任，要求雇主承担替代赔偿责任无论从法理上还是从实践上都存在不合理 ...
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劳动者已经领取的相关费用，用人单位要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。 广州方盈珠宝：要求白领辞职遭拒安排扫厕所【案例回放 原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应由 ...
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适合合营公司的要求，合营公司可解雇他们，但将依法给予补偿。５．上述１、２、３和４款的所述事宜按董事会的决定将在合营公司与职员、个人集体或个人所 ，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条①情况下，违约方应对合营公司由此造成的损失负赔偿责任。第２３．０４条经 ...
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的药品（生产）工厂设施以便遵循“ｇｍｐ”和×方规格，并符合中国政府有关设计的规范要求，×方应为该工厂设施准备设计。合营公司与×方应根据本合同附件“设计协议” 董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营公司由此造成的损失负赔偿责任。第２３． ...
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或者完全依赖成文法关于经济补偿的规定。换言之，通过谈判或协商，工会或雇员代表也可以要求雇主为雇员提供离职补偿或其他福利。 第三，经济补偿的适用范围还与 存在过错，经济补偿具有一定的制裁功能，而且只是作为雇主应该承担的赔偿责任的一部分。因雇员个人的原因导致解雇的经济补偿和因雇主经营原因导致解雇的经济补偿 ...
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的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资800元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回 27日的工资。2011年1月4日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的社会保险；支付2010年11月25 ...
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