分。 按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度，至少包含下列内容：安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、安全投入管理、工伤保险、文件和档案管理、风险 有缺陷，每处扣1分。 隔膜泵、油隔泵等进出料部位应设置进出料补偿器等措施，确保系统压力稳定；泵本体应设置超压报警、跳停和油系统自动 ...
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残疾金，也不尽合理，工资收入标准只能计算误工损失，若计算残疾金，则明显过高，有损国家利益；《职工工伤保险试行办法》及《工伤保险条例》按工资额计算伤残补助费， %，七级相当于40%，八级相当于30%，九级相当于20%，十级相当于10%。《国家赔偿法》中只笼统地确定部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工 ...
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也即2004年6月22日至12月16日为原告的工伤医疗期，也即停工留薪期。因原告为九级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十五条规定，九级伤残 条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司支付原告 ...
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的基层人民法院起诉，同时用人单位不服向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的情况，此时，两级法院该如何协调，是基层法院受理优先还是中级人民法院审查 劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议所作的裁决为终局裁决，此条文存在 ...
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以下待遇：a、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的 承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。8、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。9、职工被派遣出境工作， ...
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、50个月及10个月进行补偿，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准及假肢更换费是否应当支付。 《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第五十七条的规定，判决：一、被告佛山市硕辉金属回收有限公司应于判决发生法律效力之 ...
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工伤治疗期15个月零十三日，原告均无发放工资和住院期间伙食补助。因伤残补偿和工资、误工费等无法达成协议，被告遂向顺德市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后 被上诉人伤残认定为六级是错误的。被上诉人于2001年3月27日因工伤致残后，顺德市劳动能力鉴定委员会于2001年9月20日作出九级伤残评定(下称初次鉴定 ...
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处担任电气工程师职务，并认为其月工资为人民币3000元，主张按3000元/月为基数计付各项补偿待遇，完全没有事实和法律依据1、上诉人至今为止仍未能举证证明自己的职称或 过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的工资标准，只能依工伤后上诉人签收过的工资单为依据。3、上诉人提供的建行 ...
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这个情况而向鉴委会申请评残，应该认为是被上诉人对法医门诊作出的九级伤残程度不满而要求重新对其伤残程度进行鉴定的一个手段。其次，被上诉人从3月22日治愈出院至5月12日做法医门诊和到了9月23日的评残，这期间从来就没有因为其工伤的手指而进行过继续治疗，而且被上诉人在4月中旬就已离开上诉人 ...
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器具的购买价格和国内安装费用为准。第十九条因工伤残员工被鉴定为一至三级残废的，由市社会保险机构按下列标准发给一次性补偿金和按月支付补助金、护理（ ）鉴定结论和有关申报资料到市社会保险机构办理补偿事宜。逾期未办理的，市社会保险机构不予补偿，本条例所规定的工伤保险待遇的各项费用，由用人单位负担。市社会保险 ...
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