的乡村卫生服务新模式,提高农村卫生服务网络整体功能。积极探索医疗卫生机构和计划生育技术服务机构整合的有效途径和方式,实现优势互补、资源共享,提高基层卫生 全县(区)或更大的范围内公开招聘优秀人才担任乡(镇)卫生院院长,实行院长任期目标责任制。全面推行全员聘用制,实行人事代理,未聘人员通过多种渠道,在2 ...
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县级卫生行政部门后的各项管理工作。深化乡镇卫生院人事分配制度改革,推行乡镇卫生院院长公开招聘制度,实行院长负责制和任期目标责任制。实行职工全员聘用制,因事设 的要求进行建设,加强内部管理。对纳入省民生工程建设的村卫生室,由乡镇卫生院统一建设和管理。到2010年,全省乡村卫生服务一体化管理覆盖率达80% ...
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与计生、教育、劳动保障等部门及乡镇政府之间流动人口信息的交流。重点做好流动人口的预防接种、妇幼保健、计划生育技术指导和外来务工人员职业健康体检工作, 运行机制改革。引入竞争机制,实行多种选拔任用方法,择优选聘乡镇卫生院院长,建立院长任期目标责任制,扩大院长人事、分配、业务等经营自主权。改革分配制度, ...
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少于半年的进修学习。要采取多种形式鼓励和组织大中型医院、预防保健机构、计划生育技术服务机构的高、中级卫生技术人员定期到社区卫生服务机构提供技术指导和 和改善工资总额管理。探索实施社区卫生服务机构负责人公开招聘制度,建立健全任期目标责任制和业绩考核制度。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。 ...
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乡镇卫生院现有人员身份界限,实行全员聘用、合同制管理,院长实行公开选拔和任期目标责任制管理,乡镇卫生院院长缺额要实行公开招聘选拔。改革分配制度,实行全员聘用制,因事设 作用,当好政府的参谋。宣传、教育、科技、民政、劳动和社保、农业、计划生育、药监、扶贫等有关部门要承担在农村卫生工作中的职责和任务。群众 ...
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的落实;要提高基本医疗服务水平,尤其要增强产科、计划生育、急救等服务功能。除中心乡镇卫生院外,一般乡镇卫生院不向医院模式发展。在经济发达地区,乡镇 的培训,不断提高管理水平。要实行院长任期目标责任制,县级卫生行政部门根据乡镇卫生院的社会职责,制定乡镇卫生院院长的任期目标和年度工作指标,并拟定出考核、 ...
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)卫生院院长,也可采取选任、考任、委任等形式任用。实行院长负责制和任期目标责任制,保证其相应待遇,并将其工资和医疗保险单位缴费部分列入财政预算。 做好农村医疗救助工作。体改、经贸、人事、教育、环保、科技、税务、工商、计划生育、药品监督、物价等部门,也要各司其职,各负其责,共同做好农村卫生工作。二○○三 ...
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。乡镇(街道)便民服务中心应设置“一站式”服务大厅,统一设置计划生育、人力社保、民政优抚、农林渔水、国土资源、城建房管、合作医疗等窗口,也可以可结合本地实际 。乡镇(街道)便民服务工作纳入县级政府对乡镇(街道)经济和社会发展目标责任制考核和党风廉政责任制考核的内容。第五章监督管理第三十七条监察机关、 ...
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以制治村,健全完善村民自治章程和村规民约,把农村财务、土地承包、村办企业、计划生育、社会治安、宅基地划分等农村经济和社会各项事务全部纳入依法管理的轨道。要注意 的管理力度,实行目标责任制管理和民主评议制度。每年年初,对每名村干部和工作人员的工作职责和责任目标进行全村公示,请村民监督;年底由乡镇党委派人 ...
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;指导县区、乡镇计生部门依法做好违法生育事实的调查取证。(三)市中级法院依法监督、指导基层法院非诉社会抚养费征收案件审理工作;定期开展社会抚养费征收 事业。三要严格监督考核。各地各部门要将社会抚养费的征收管理工作纳入计划生育目标管理责任制考核的重要内容,公布举报电话,畅通举报渠道,建立健全有奖举报制度 ...
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