的事业单位和集体民营、私立的事业单位。流动人员包括：单位招收的应届大中专毕业生和新调进的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解聘、下岗或被除名、开除的 证明材料等。 第七条经代理机构对委托资格进行审核认可后，双方签《人事代理协议(合同)书》，确立人事代理关系。 第八条双方建立契约关系后，委托方应按有关 ...
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岗职工也可与集体企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议，实行劳务结算。对具有集体职工身份，但不归属任何集体企业的混岗职工， 与之建立劳动合同关系的其他各类人员之间发生的劳动争议适用法律、法规时，劳动争议仲裁委员会应根据其特殊性，适用该国家机关、事业单位、社会团体目前所执行的法律 ...
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凭《特困证》新办个体私营企业的，免收登记费，一年内免收工商管理费和各项集资。 五、允许机关、事业单位工作人员停职、辞职从事个体私营经济。凡机关、事业 经营、一次性经营或进入合法性市场经营。个体私营企业受有权部门的委托，可按协议从事农业生产资料等专营商品的代购代销；经人民银行批准，可以从事金银首饰的加工 ...
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以下的，按其实际工作年限发放。差额年限部分的住房货币化补贴，在与其所在单位签订借款协议后可以预支，并在今后的工作年限中逐年抵扣。职工预支住房货币化补贴 各级财政原用于住房建设的资金，应按一定的基数核定，转换成行政机关和部分事业单位职工的住房货币化补贴。(二)职工购买商品住房资金不足时，可按规定办理个人 ...
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人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的争议；(三)依照法律、 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前一方或双方当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行裁决。裁决应当根据 ...
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工业产权和非专利技术等，向国内各地区、各行业生产性或非生产性的企业、事业单位进行包括固定资产或流动资金的投资，购买和持有其他企业的投份。经市主管 市政府授权市经济主管部门或企业主管部门对企业厂长行使任免管理权。企业副厂级行政管理人员由厂长任免(聘任、解聘)，报市政府授权部门备案；或由厂长提名，提请政府 ...
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理由。 第十一条 申请人取得许可证后，应当按照国家有关规定办理法人登记手续。属事业单位的到同级机构编制管理部门办理登记手续；属企业的到工商行政管理部门办理 国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。 第二 ...
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流动争议案件：（一）国家机关、人民团体工作人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休 十一条仲裁庭应首先在查明事实、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书 ...
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的设置和领导职务设置及职数限额的管理。七、负责部机关人员的工资管理及劳保福利；管理部属企、事业单位的劳动工资并监督其内部工资、奖金的分配；宏观指导 组织有关事务，组织对外经贸法律交流和国内外法律培训。七、参与重大的对外经济贸易协议、合同、章程的审查及争议案的研究与协调；指导协调进出口商品的“反倾销”、 ...
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、工业产权和非专利技术等按照《条例》第十六条的规定与其他企业、事业单位联营。第十三条企业享有劳动用工权取消对企业劳动用工计划和招工指标管理。企业 、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数的２％的人员进入社会待业，由劳动部门发放待业救济金。企业职工刑满释放和 ...
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