机构属于事业单位根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的 聘用办法和吸引优秀卫生人才进社区的有关政策；负责制定促进城镇基本医疗保险参保人员到社区卫生服务机构就诊的有关政策措施。――区建设局负责按照国家有关标准，将 ...
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休养期间工龄连续计算，但不连续计算教龄，享受在职人员的工资福利待遇。提前离岗休养人员离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，并按有关规定晋升工资。提前离岗休养 。2．待聘期满后未被用人单位聘用的人员，可按城镇个体劳动者或灵活就业人员规定参加基本养老保险。原参加过机关事业单位养老保险的，其养老保险关系按 ...
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负责高级外宾、高级专家在黄的医疗安排；定期组织市直公费医疗对象及有关人员的健康体检；负责办理市直公费医疗对象的医疗证明和转诊手续；协同有关部门 年度考核；指导医卫单位岗位聘用工作。纪检(监察)机构按黄编[2001]012号文件规定设置。 五、人员编制及领导职数市卫生局机关行政编制21 名，红十字会事业 ...
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。第二条 本办法适用于中国科学院机关、分院机关及院属事业单位和与之形成聘用关系的各类人员(不含按照国务院国发[1986]77号规定招收的劳动合同制工人以及 四)受聘人连续两年考核不合格； (五)未经单位批准参加各类学校脱产学习的； (六)公派留学或出国探亲逾期不归的； (七)受聘人不履行聘用合同的。第 ...
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，加强培训基地建设，加大创业培训力度，拓展培训范围、载体和手段，探索绩效考核方法，提高创业培训质量。拓展资金平台，进一步加大对扶持创业带动就业的资金扶持 整合、收入分配等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向 ...
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，加强培训基地建设，加大创业培训力度，拓展培训范围、载体和手段，探索绩效考核方法，提高创业培训质量。拓展资金平台，进一步加大对扶持创业带动就业的资金扶持 整合、收入分配等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向 ...
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2.对其成绩、水平等以专门的专业技术等级、职称等评定、晋升，不进行行政职级考核、晋升；3.都具有国家干部的身份，但又不从事职能管理活动。 对上述人员在 技术职称而不以行政职级晋升的人员，例如属于国有事业单位的学校教师、医生、编辑、律师等。第三，受国有单位委派、委托、任命、聘用，不享受国家财政支付工资， ...
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选择部分高等院校、科研院所等事业单位纳入此次试点。 试点工作自申报单位被我局确认之日起算，为期两年，两年后由我局统一组织验收考核。 三、各省区市以及 发明创造的专利申请权和专利权的归属。 对于跨单位学习进修、合作、工作的人员及企业临时聘用人员，企业应当事先就该人员在学习、工作中做出的发明创造的专利申请 ...
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流动人口计划生育以现居地管理为主的工作机制，将流动人口计划生育纳入现居住地考核，外来人口纳入现居住地管理率达75%。3．积极开展省级计划生育优质服务县创建 之间的责权利关系，逐步建立起新的事业单位管理体制。2．确保离退休人员基本养老金按时足额发放。企业养老保险扩面净增3000人，基金征缴收入2.5亿 ...
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重点要害部位的技防设施建设。同时,顺应企业事业单位减员增效、降低风险的需要,派驻保安员参与治安保卫重点单位的安全防范工作。三是中小学校、幼儿园派驻。要认真 、保安礼仪、保安防范知识和防卫技能,并严格考核把关,考核不合格的坚决不能上岗。保安服务企业的主要负责人、管理人员和保安骨干及押运队员由省公安厅指定 ...
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