，不对外公开。于是学校根据《《信息自由法》》中关于内部人员的规则和人事档案可以免除公开的规定，拒绝提供申请人要求的文件。地区法院适用《信息自由法 、消化系统疾病研究机构可以监督该研究项目的实施，并规定其有权查阅和永久保管研究项目组得出的原始数据，但是国家关节炎与代谢疾病、消化系统疾病研究机构并没有通过 ...
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可能影响判决的重大事实；3、在被上诉人向省人才交流中心交纳保管费时，被上诉人已知道并认可双方人事关系解除，被上诉人一审的诉请无事实、法律依据，请求二审 。一审没有对学校作出处理决定前纳炳恒申请调动工作并自行交纳人事档案保管费、学校转交人事档案以及明知与学校解除劳动关系而要求恢复公职的事实进行综合考量， ...
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可能影响判决的重大事实；3、在被上诉人向省人才交流中心交纳保管费时，被上诉人已知道并认可双方人事关系解除，被上诉人一审的诉请无事实、法律依据，请求二审 。一审没有对学校作出处理决定前纳炳恒申请调动工作并自行交纳人事档案保管费、学校转交人事档案以及明知与学校解除劳动关系而要求恢复公职的事实进行综合考量， ...
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．学术(科)带头人职称、学术水平、学术地位以及对本专业学术贡献查阅学术(科)带头人的人事档案及相关资料。学术(科)带头人为正高职称；省级学会专业委员会委员；具有培养研究生 分；效期检查记录不完整，扣3分65．药品储存管理规范，中药的保管能保障药品质量和安全现场检查上年度药品储藏与保存制度，无制度或检查 ...
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与铨审案件之拟办、核转事项。 八、关于专长审评及人才培育事项。 九、关于人事业务研究发展事项。 十、关于职员甄审(选)事项。 十一、关于职员证及职名章之 事项。 十五、关于公务统计报表程序拟订及编制事项。 十六、关于统计资料之登记及档案保管事项。 十七、关于本室人员之任免、动态、送审、考绩、请任等之陈 ...
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出具的证明一份。证明：被告鑫鼎公司承诺给原告办理退休手续，原告的人事档案在被告处保管。证2、企业职工参升新工资标准审批表一份（复印件）。证明 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因补办档案和退休手续而引发的劳动争议也必须经过劳动仲裁前置程序，故原告付之斌要求 ...
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360元（两年）的代管费。到期后双方虽未续签合同，但李春卉的档案一直在该中心保管。2009年7月30日李春卉在该中心补续了2004年10月至 审理查明的事实除与原审相同。本院认为：李春卉与登封市职业介绍中心所签订的委托代管人事档案合同，系双方真实意思表示，并不违反法律规定，为有效合同。合同第二条第四项 ...
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总局的相关规定，被告辞职后，其飞行执照、体检合格证及空勤登机证由原告代为保管，并移交原告所在地的民航管理局，故原告要求被告返还飞行执照、体检合格证及空勤 档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理，将答辩人的人事档案移交海南省人力资源开发局管理。四、被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应 ...
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毕业生须经所在学校同意；在职人员须经本人所在单位人事部门同意；其他人员由人事档案所在单位开具证明。第二十条 报名参加联合考试的，按教育部当年有关规定执行 地、市教育部门负责人或高等学校、科研院所有关负责人担任。 考点应设立办公室和试题保管收发、监考、宣传保卫、后勤联络等若干小组(考生少的考点可不设组， ...
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太公司工作，担任驾驶员。1997年3月，陈锦生填写了《无锡市职工个人委托保管人事档案登记表》，其中在“本人申请”一栏，陈锦生没有填写内容。江太公司于1997 等证据在卷佐证。原审法院经审理认为，陈锦生在1997年3月申请将其人事关系和社会保险关系转至无锡市职业介绍服务中心，而江太公司的意见系“同意陈锦 ...
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