看，公司各职能部门的反映足以证明：向上诉人宣布解除劳动关系绝非姜东军的戏言，而是公司的正式人事决定。庭审中，第三人对此始终矢口否认。根据《 劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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月15日和郴州市苏仙影剧院签订劳动合同，约定何小玲的月工资按人事局档案工资标准发放；2、工资异动审批表，拟证明何小玲的人事档案工资为2009年月工资1070 年1月以外，自2006年起均未发放830元效绩工资；4、2008年补发工资表，拟证明2008年补发的830元是前任经理退休前用其任期的盈余补发， ...
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签合同双倍工资等近100万元。她称，曾向公司要求签订劳动合同事宜，并向总部请示如何签订，但公司拖延至今未签，仅通过口头和电子邮件形式约定劳动报酬事宜 。朝阳区劳动仲裁委审理后认为，张某作为人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。张某理应全面履行自己的 ...
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文件发布了关于日江公司2500T/D生产线人事任免决定。文件载明：“根据2007年1月19日董事会会议决定，免去：李节同志公司副总经理职务”。2007年5月12日， 之前，李节主张报酬，缺乏依据，本院不予支持。《项目投资合作协议》未规定劳动合同有关内容，李节与日江公司基于《项目投资合作协议》产生的法律 ...
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有限公司发布的XX人事（2006）202号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，证明被告以暂停发放各种工资福利为手段要挟原告重新签订劳动合同；7、 人为张静的电子邮件记录、证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明、证据5：XX财产保险股份有限公司与其益阳支公司经理夏宇人2005年12月7日 ...
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加大巡视监察的频率，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并 劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动 ...
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在用人单位与其他平等主体之问的承包经营期问，与发包方解除劳动合同而与承包方重新签订劳动合同的，不适用《解释》第十二条火于当事人诉讼地位的 精神赔偿的处理问题劳动者对用人单位因违反劳动合同而请求精神损害赔偿的,人民法院不予支持.三十,关于事业单位与其工作人员之间的人事争议的处理问题相关法律规定:《最高 ...
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万元。2011年9月22日资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决：一、由四川XX有限公司支付陈XX签订书面劳动合同的双倍工资15000元。二、由四川 公司更好履行自己签订劳动合同的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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诉称：2008年7月21日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期为一个月。 为被告垫付了医疗费79000元，对此被告未提出异议。本院认为，被告刘新良作为原告的职工，在出差期间受伤，并且郑州市中原区人事劳动和社会保障局认定被告所受伤害 ...
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更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的 元。其人事档案自此也就存放在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5月，经中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司党委、经理室研究决定， ...
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