7.各类资格考核的发证│在国家人事部或省职改│││││办下发证到市职改办起│││││算45天│││├─────────────────┼──────────┼──┤│员│8.高级专家延长离休退休时间审批│资料齐全7天 │││├─────────────────┼──────────┼──┤││9.有 ...
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重要组成部分。根据国家统计局《劳动综合统计报表制度》、劳动部《劳动统计报表制度》、人事部《机关、事业单位工作人员工资统计报表》，结合铁路具体情况而建立的铁路劳动 人员的护理费，以及因病生活不能自理的离休干部的护理费。6．生活补贴指按一九八五年国务院《关于发给退休人员生活补贴费的通知》规定，发给离休、 ...
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的迫切需要。根据中共中央、国务院批复的《广东省人民政府机构改革方案》和中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》(人发(1999)136号 有利于完善公务员制度，建设一支高素质的专业化行政管理干部队伍。人员分流的基本原则是：带职分流、加强培训、充实基层、优化结构。带职分流，即 ...
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落实“科学技术是第一生产力”、“尊重知识、尊重人才”的思想，加强专业技术人员的管理，根据中共中央、国务院及人事部有关文件精神，结合我省实际，对专业技术人员管理工作 ，经主管部门批准，副教授、副研究员以及相当这一级职称的，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁。教授、研究员以及相当这一级职称的， ...
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指出：“要坚持和实行依法治国，积极推进社会主义法制建设的进程，加强立法，严格执法，不断提高广大干部和群众的法律意识和法制观念，努力建设社会主义法制国家。 、人事部门的有关负责人员和学者、专家组成，以后国务院成立独立的人事部，起草小组即隶属于人事部，学者专家作为顾问，参与有关咨询、论证工作。*16《国家 ...
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的考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、退职、退休、教育、培训等方面缺少明确的规章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，领导部门和 公务员暂行条例》。1988年3月，为进一步加强政府人事工作，更好地推行公务员制度，中央决定成立国家人事部。人事部的成立标志着国家公务员制度开始向实施阶段过渡 ...
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部人事劳动司报告。第四十二条 有突出贡献的中青年专家的管理。经国家人事部(国家科委)批准的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，由部人事劳动司统一 的交通青年科技英才，按照现行干部管理权限进行管理。如要调离所在单位，需报部人事劳动司审核。交通青年科技英才的待遇按部《关于设立“交通部跨世纪优秀专业技术 ...
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，处理未尽事宜。(2)写出总结上报，接受人事部检查。 三、实施办法1．精心组织，分步实施，稳妥推进，切实加强思想政治工作，保证公务员制度的实施质量。 。在确定级别中遇到的政策性问题，由政治部负责提出解决意见上报请示。4．关于非领导职务的设置。确定非领导职务必须与机构规格相符合，严格执行国家规定的标准， ...
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相比不应过于悬殊，但不应低于政府机关科级以上领导干部。建议给予检察官免费医疗待遇以及较高的退休待遇。 3、改革检察官选拔任用制度 。如前所述，我国现行 逆向选拔式的作秀，从而使检察官来源和选任真正形成良性循环。逐步避免地方组织人事部门将干涉司法机关的选拔任用工作。这样使进入者都具有检察官特有的职业传统 ...
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省级人民政府的人事部门或国务院所属部门、单位的人事机构提出解决意见，报人事部商中央组织部审定。 (三)关于非领导职务。非领导职务要结合机构改革，以工作需要为主要依据 、参与指导。要注意研究实施工作中出现的新情况、解决新问题，切实加强思想政治工作，保证实施工作的顺利进行。附：国务院所属部门、单位实施国家 ...
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