不允许招聘的。第五条招聘对象在应招前由原单位出资参加、中专学校和较长时间业务技术培训，其培训费用数额较大的，招聘单位或应招者本人应向原单位补偿 工人争议裁决书》１５天内，仍不执行仲裁决议，市劳动局可根据招聘对象的要求，批准辞职，该工人应聘到外商投资企业后以往工龄连续计算。第十一条本办法由市劳动局负责 ...
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职时间是2013年6月，合同签订时间为2013年11月起，签订年限3年，目前尚在劳动合同履行期内。因公司所在项目部已人满为患，为了挪出余岗 前无故辞退。因此，本人应当如何索要劳动合同逾期签订赔偿款？无故辞退赔偿金应该怎样计算？本年度年终奖金是否能予以正常支付？ 该公司总部所在地位于广州市，本人工作地点 ...
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。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。“双倍工资”的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。“双倍工资”的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。 ...
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属于工伤。’；衡水市劳动能力鉴定委员会确认结论通知书‘衡劳鉴（初）字【2009】107号’确认结论为‘七级伤残’。上述裁决文书都已生效，申请人应得赔偿计算如下： 一、 应赔偿申请人伤残补助金24756元；依据2003年第375号国务院令35条（一）项应赔偿申请人12个月伤残补助金；依据‘冀人社办【 ...
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，根据申请人离开被申请人单位的时间，本委认定双方于2012年10月8日至2014年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作，且 。三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有 ...
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合同（合同三年制，但是日期是后添上的）。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因：工作期间没有年假，室外作业没有高温津贴（每年一次的劣质倆袋茶叶，倆袋白糖）。工资计算方式每天的北京市最低保障工资加上加班费，但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是否享受年假 ...
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，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班 合法权利是否被侵犯了，若本人想投诉保护自己的合法权利，我该如何收集那些证据及资料？ 10、谢谢大家的帮助！具备这些了，可以申请劳动仲裁吗...
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入职，转正，签合同之后都没有给我购买社保，我在公司上班时间已有半年，我现在想了解一下，劳工仲裁要求我提供自己的一些证据，我没有办法拿到，因为没有给我 ，所以记录也是经常更新，没有保留，这样的话，我跟劳工仲裁提交不到证据有点疑惑，而且还要自己在申请中计算自己要求得到的金额，这个也在我头疼范围内，因为我不 ...
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其实际应发放工资为683元。 被答辩人5月份上班14天，其正常工作时间为88小时，平时加班27小时，休息日加班31小时，因此其5月份应发工资 实际应发放工资为971元。 因此，按照东莞同期最低小时工资标准6.32元/小时计算，被答辩人4、5月份的应发工资为856.36+1203.96=2060.32， ...
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深圳市福田区福强路沙头街道金地工业区106栋福田公安分局后面 专业代理福田区劳动纠纷仲裁，熟悉劳动法法律、法规。认真负责，收费合理。欢迎咨询和委托。联系人：蔡 。陈某认为由于研究院为其缴纳工伤保险费时，没有将一次性住房补贴和困难补助计算为工资总额，致使其享受的工伤保险待遇偏低，到区仲裁委提出申请，要求 ...
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