，维持原判。 被上诉人顺德交通局在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1 “《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 ...
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，维持原判。 被上诉人顺德交通局在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1 “《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 ...
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，维持原判。 被上诉人顺德交通局在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1 “《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 ...
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，维持原判。 被上诉人顺德交通局在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1 “《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 ...
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，维持原判。 被上诉人顺德交通局在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1 “《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 ...
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关于工资支付暂行规定》第十一条的规定，判决：一、原告重庆明日百货广场有限责任公司补发被告叶雪莉产假期间工资583．38元；补发产假前一个月的工资389． 审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。本院认为，在用人单位未明确拒绝支付工资前，申请仲裁期间不应起算。因此本案中上诉人认为被上诉人的劳动争议仲裁的 ...
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