原则，但规定了竞业禁止协议，国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条允许企业与员工签定竞业禁止协议。但为了避免企业利用 等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业 ...
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我公司又出台了昆百司字[99]41号文《关于调整岗、技工资标准的实施意见》，对公司所有在册员工的岗位技能工资进行了调整。2005年我公司在终止员工劳动合同 的职工，其在本单位的工作年限从新企业取得法人资格之日起计算。而上诉人赵丽梅在与原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动合同后，上诉人赵丽 ...
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。 原审法院认为：黎某某与美的公司之间的劳动关系受法律保护。双方的劳动合同明确约定黎某某从事技术工作，美的公司有权调整黎某某的工作岗位，故美的公司 浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的工作表现为基础，黎某某在2005年第三季度 ...
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五款的约定'职务为申诉人经理、主管等管理人员，在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经营，否则将赔偿申诉人三万元违约金”属有效条款是错误的， 2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照 ...
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召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同；9、原告出具的、落款为2006年9月26日的 记录》(编号69、70、71)复印件各1份。证据11-16证明因被告的工作失职给原告造成的成本损失及可期待利益损失。(以上证据原告某公司均提交原件质证，除 ...
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事务所律师。上诉人北京亚太兰特信息咨询有限责任公司(简称亚太兰特公司)因侵犯用工权、企业经营权纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院(简称一审法院)于2005年11月9日作出 为摩托罗拉公司工作是本案审理的事实重点。在亚太兰特公司与摩托罗拉公司书面技术服务合同届满时，其与员工的书面劳动合同亦适逢届满。亚太 ...
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基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...
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基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...
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基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...
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基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...
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