征得职工和本单位工会同意，并报主管部门或劳动管理部门批准。实行计件工资制的企业，也应按照上述规定执行。第二十五条 职工的法定节日、探亲假、病假、婚假、 培训的职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。第六章 工资待遇第二十九条 企业 ...
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％和国家政策性补贴，第二年开始根据当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴；第三十一条原固定制教职工在单位内部待聘时间一般为二年。下岗待聘 七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八条聘用合同制教职工，使用统一由沈阳市人事局印制的《聘用合同书》，由各单位人事部门保管。第 ...
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各该主管部门或委托企业单位统计；铁路单位代办厂、矿专用线业务以及机车车辆设备修理工作的从业人员，由铁路单位统计。 第十四条在岗职工人数综合分组(一)按用工 都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。(三)制度工作工时(工日) ...
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二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业 规定》第七条之规定。 ≤劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...
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参与停工，提出补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至2010年10月期间，每天有40分钟的工间休息 部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 ...
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有关解除劳动关系的通知。被告迟迟不履行判决内容，也不安排原告复工，不支付工资待遇，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告再次申请仲裁。因仲裁对事实 .82元；三、被告支付原告2009年3月20日至2010年3月11日期间工资17,181.24元及赔偿金17,181.24元；四、确认2009年3月20日至 ...
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制品公司成立于1994年4月，系洛阳铜加工集团有限责任公司下属的具有企业法人资格的单位。2001年1月1日，原告与洛阳铜加工集团有限责任公司签订了无 ，劳动者在病假期间应当享受与其劳动报酬相关的福利、社会保险等待遇，原告主张补发2007年5月28日至2008年8月中旬患病住院治疗期间的工资待遇，与法有 ...
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”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（ 小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 第十一章 工资待遇 第四十四条、职员待遇按照《仪科惠光公司薪资方案》执行。 一、 职员的工资由 ...
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支持。金小明请求发电一厂支付调整工作岗位的违约金800元及恢复原工作岗位的工资待遇，因不属法院处理范围，故本院不作处理。金小明上诉请求发电一厂 合作经营企业，并不属于《企业职工奖惩条例》的适用范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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加班加点津贴，夜间工作另发给夜餐费；(3)合同期间甲方停工，应发给乙方停工工资；四、劳动保护、保险福利待遇，合同期间甲乙双方必须执行国家和各级政府有关劳动保险 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位应支付给职工相应的经济补偿金。因此，原审判决由佳宝电子厂和香港佳宝电子有限公司 ...
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