如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，公司会被裁决向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，而劳动者申请仲裁群体性趋势明显增加，公司要承担的费用往往是 面前一律平等、一视同仁，这样企业管理制度才不会形同虚设、企业法律风险才能降到最低。 企业经营决策制定后，企业员工是执行者，员工的执行力好坏直接影响 ...
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指导意见》 上海市国有资产监督管理局二〇一一年五月三十日 关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见为贯彻落实科学发展观，推动市国资委系统按照《关于规范 资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。企业要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其 ...
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并深入认识国际劳工标准的游戏规则和国内相关劳动法律法规。中国加入WTO后,企业的管理规则和贸易规则都要与国际接轨,这是一个必然的趋势,也是中国 标准。如果不按SA8000标准去努力,企业就会失去竞争力。若企业通过SA8000,消费者也信赖企业的社会责任,不仅能激发本企业员工的创造力,还能吸引更多的人才 ...
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技术秘密管理”改为第二章，第二章“企业技术秘密的保护”改为第三章。十一、第九条改为第十七条，修改为：“企业员工或者业务相关人应当保守其所知悉 ，修改为：“竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该 ...
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的工薪者来说，高还是低？让我们从国民生产总值(GDP)角度来衡量。 西方发达国家的工资收入一般都占GDP的50-60%。而我国2005 年的国内生产总值19万亿元， 千万元的三星级宾馆。这些私企老板如此挥霍，而企业员工却拿着微薄的工资。 最近我看到一份湖南煤矿企业的调查，工人月收入几百元，老板年收入几 ...
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办理调出手续。 9．人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。 10．凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”（ 的一整套完备的规章政策，专门用来对企业员工进行职务调整的规则、规范，促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员 ...
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当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_____支付员工工资； 4．员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的 甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等； 2．协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转； 3．甲方被依法解散； 4．发生人力不可抗拒的原因 ...
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室。 上诉人上海燕姿美发美容有限公司(以下简称“燕姿公司”)因与被上诉人闻博企业承包合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院于2004年4月7日作出的(2004)杨 裁减等一切事全由乙方独自负责，甲方不得干预(有损公司利益除外)；除员工工资杂费外双方共同承担租金最高至2，500元，并从当月营业额中扣除， ...
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派遣员工签订劳动合同或劳务协议。劳务派遣企业应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。第九条用人 责任人员依照有关规定追究其法律责任。第十七条劳动保障行政部门应加强对劳务派遣企业的劳动保障执法检查，对违反国家有关规定和本暂行办法情节严重的，提请工商 ...
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文化，加强劳动保护，改善生产、生活环境，吸引和留住人才。进一步加强与员工的感情交流，畅通员工的发展晋升渠道，将员工前途和企业前途紧密结合起来，使员工 工作的，要坚持职工自愿，并依法支付加班工资。进一步规范企业工资支付行为，按时足额发放工资。严厉查处克扣和无故拖欠工资等违法行为。（十五）依法缴纳社会保险 ...
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