的规定，申请评定第二个专业技术资格。职业院校聘任具有技师、高级技师职业资格的人员担任专任教师，可享受所聘岗位相关待遇。3．加强县级职教中心建设。县（ 资料和一般学习用品，免征进口关税和进口环节增值税。凡与中等职业学校和高等院校签订三年以上期限合作协议的企业，支付给学生实习期间的报酬，准予在计算缴纳企业 ...
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将听证结果进行公示，受助学校和政府以书面协议形式明确双方权利义务。推进民办学校标准化建设，鼓励经济实力较强的企业或个人举办标准化、集团化的民办学校，创办 按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，以职务聘任和岗位管理为重点，全面实行教师职务聘任制。推行职位分类管理和全员聘用(聘任 ...
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的职务(岗位)又不满5年，可按前一次聘任职务(岗位)确定退休生活待遇。3、工勤人员受聘在管理岗位或专业技术岗位工作5年以上，且年度考核或聘期考核均在称职 争议的，可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议，可申请当地人事争议仲裁机构仲裁 ...
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新增税后留利的5-10%予以提成用作奖励。第十条鼓励来南通投资、创办企业和从事高新技术研究的留学人员进入南通高新技术创业中心、南通留学人员创业园创业，给予相关优惠 专业技术职务、执业资格，按规定确认其专业技术资格。用人单位优先自主聘任，并可不受岗位数额限制。晋升高一级专业技术资格的，不受本人任职年限和 ...
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及计量检定(测试)人员证(分级管理)471 14 发放制造、修理计量器具许可证(分级管理)472 15 发放计量认证合格证书473 16 絮用纤维制品生产加工、企业质量保证能力的审核认定474 17 发放全国组织机构代码证书 省级社会团体、党政机关、事业单位及在省工商局注册的企业由省发放代码证475 ...
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表彰。 第二十五条达到三级以上标准的单位，其取得的成绩可作为考核干部业绩和考评、聘任专业技术职称、职务、晋升工资的重要政绩。连续两次考核都未能达标的对外营业单位，对其单位领导和会计主管要进行处罚，如：通报批评、岗位撤换、职称解聘等。 第八章附则第二十六条本暂行办法由总行制定、解释、修改， ...
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制度和分配制度。对任期内的院所长和固定研究岗位，按照逐步达到国际相对可比原则核定工资标准；对聘任的其他研究开发人员试行课题工资制。院所按技术合同或 和资产重组成立新的公司法人，订立规范协议和章程，建立相应的经营监管制度，创办富有生机和活力的现代国有民营企业。 五、推进区域性综合改革和发展(20)按照 ...
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，副主任１至２倍。业主委员会主任、副主任在业主委员会委员中推行产生。业主委员会聘任执行秘书１至２名，执行秘书可以不是本会委员。业主委员会每届任期两年 小区内从事工程建设或者检修的单位和个人，须在施工前与业主委员会和物业管理企业签订协议，遵守物业管理的有关规定；造成小区内各项设施损坏的，须在约定的期限内 ...
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，对某一职工要通过签订聘用合同确定其基本用人关系，同时也可通过聘任明确其具体岗位职务。５、关于首次实施聘用制的程序问题事业单位首次实施聘用制的主要程序 生活保障标准的１３０％的生活费。受托管人员实现重新就业的，应及时解除托管协议。１６、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行聘用合同发生争议的，当事人双方 ...
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产业政策的开发性实体，工商部门减半收取注册登记和营业执照费用，降低注册资金标准，企业所得税按国办发[2001]73号文件执行。16、机关、企事业单位现有人才无合适 水平确定专业技术职务；对已有专业技术职务任职资格的人员，可不受岗位职数的限制，聘任相应的专业技术职务，享受相应的工资待遇。对引进后作出突出 ...
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