董事在对具体股东负责的基础上从事公司决策，管理的英美法理念和做法，这样有利于在企业公司中引入不同利益主体较量基础上的合作、制约和监督，好处是不言而喻的。二、董事 在公司中的地位，将公司与第三人间的交易机会转为己用，既不应纳入竞业禁止义务的范围，也不应划入善管义务的范围，而是纳入忠实义务之中。在美国判例 ...
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与开发生产、经营活动有关的商业信息。2计算机软件能为权利人带来经济利益。按照《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，是指能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者 。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推定损害事先防范的制度，当员工违反竞业 ...
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取销担保，并依法承担责任。将违法担保所得的收入归公司所有。 5.竞业禁止。《公司法》第61条第1款和第215条规定，公司负责人不得自营 corporate govermance）一词源于英文，也称公司管制、公司督导，是指用来协调企业内部不同利害关系者之间的利益差别和行为的一系列法律、文化、习惯和制度的 ...
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权益，我公司诉请法院判决如下：1、吴敏立即停止不正当竞争行为，并履行竞业禁止义务；2、吴敏赔偿经济损失826642元；3、确认南易分公司为吴敏 一、吴敏任职经历 2001年8月30日，吴敏从南昌铁路局退休，退休前担任企业管理处处长。2001年12月至2002年2月，吴敏在南昌市鲲鹏科技有限公司担任副总 ...
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经字第10572号公证书。证据1、2证明被告没有实施侵害原告商业秘密及违反竞业禁止约定的行为；证据3－5证明原告关于客户信息是其商业秘密的主张不 的“主要客户关系名单”属于其商业秘密。原告提交的“商业模式简化版”是关于经营电子商务企业的原则及方法，其中部分内容如服务模式的名称等作为单纯的营销学中的概念 ...
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《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工在离开原单位后，不得去与从事相同或 在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱：18601900636@163.com， ...
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秘密与自己的利益基本是一致的。但是当劳动合同解除或终止后，人员流动已成为企业泄密的最大危险。因为作为商业秘密的信息在很大程度上储存于掌握信息人员 发展、科技进步日新月异的今天，超过一定期限，商业秘密的竞争优势一般会丧失。因此竞业禁止的时间过长，不能体现我国劳动法首先保护劳动者，向劳动者倾斜的立法宗旨。 ...
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、社会的稳定产生了不利影响。[2]总之，在我国劳动合同短期化的主要原因，是企业基于雇佣成本考虑，避免因解除劳动合同而需支付的经济补偿。 为平衡用人单位灵活 进行了详细的规定。 从劳动合同法上述规定看，劳动合同法规定的竞业禁止有如下特点：其一，竞业限制为约定条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...
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秘密与自己的利益基本是一致的。但是当劳动合同解除或终止后，人员流动已成为企业泄密的最大危险。因为作为商业秘密的信息在很大程度上储存于掌握信息人员 发展、科技进步日新月异的今天，超过一定期限，商业秘密的竞争优势一般会丧失。因此竞业禁止的时间过长，不能体现我国劳动法首先保护劳动者，向劳动者倾斜的立法宗旨。 ...
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。”2008年12月17日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付竞业限制补偿费36000元。2009年9月11日，该会嘉劳仲（2008）办字 ，应确认无效，而是明确通知被告中止协议中竞业禁止条款，其它条款不变。同时，竞业限制的人员不仅仅是企业高级管理人员，还包括负有保密义务的其他 ...
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