法律（1）条第二条 本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。第十八条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的，除因本规定第十三条和第二十一条第一 ...
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关系转移手续。因此，劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由拒绝办理。因 职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2 ...
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关系转移手续。因此，劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由拒绝办理。因 职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2 ...
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制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后，一直不来办理，被告不 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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自己的答辩理由。法院肯定是要判决a公司支付张小姐未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 法律依据：本案的核心只有一个问题，就是举证责任分配的 上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商签订劳动 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条 注：以上各种情况不包含由于企业经营状况不 ...
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单位上班，经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈， 支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；故2003年至2007年5年时间原告可得加班工资13860元（22天/年× ...
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提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经营，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对长期接触有毒有害 被告应当按照法律规定全额支付被裁减人员的赔偿金；3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年，大都是无固定期限劳动合同，且年龄较大，再就业能力较 ...
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X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX公司）与被告张XX因劳动合同纠纷一案，均 授权亦未经原告追认，无权与被告解约。鉴于被告无证据证明系原告单方违法解除劳动合同，故对赔偿金的请求本院不予支持。关于被告主张学习补助金的诉讼请求，劳动 ...
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21日到期终止的劳动合同，工作岗位、地点仍未变。2009年2月，被告以原告介绍张某进单位，后张某患工伤、冒名工作给企业带来损失为由记恨 7,338.67元，并支付25％的补偿金1,834.67元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金39,227.16元。被告上海某化工成套装备有限公司辩称，原告原系被告处 ...
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