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权益,委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请,请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查,裁决A公司补发 》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%.根据以上规定,李某的医疗费用由医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-325599.html -了解详情
缴纳各项保险。被诉人至今下欠风险抵押金1000元,应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准,应补发。被诉人安排申诉人法定节假日、公休日照常上班,但未支付加班 处工作,并签订了用工合同,双方形成了劳动关系,被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费。被诉人支付申诉人的工资低于济宁市 ...
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休养治疗。因家庭生活困难,刘某多次找单位协商,要求报销医疗费并支付病假工资,单位称等刘某身体康复上班后再逐步给予解决。 仲裁委认为,用人单位必须依法 医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据上述法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-261201.html -了解详情
,向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的,但不是支付全额工资。 根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165079.html -了解详情
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。" 我爸原单位每月给他800,保安公司每月1000多工资,现在基本不能上班了,但是保安公司也不提出解雇他,这样的情况,现在保安公司需要每月支付他病假工资 ...
//www.110.com/ask/question-71529.html -了解详情
根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
//www.110.com/ziliao/article-177920.html -了解详情
规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。这里的病假工资是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位,沿用原来医疗保险规定而言;疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位,按照新的医疗保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-176860.html -了解详情
2014年6月3日市统计局发布公告显示,2013年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为47644元(月均为3970元),比上年增长17.6%,扣除物价因素,实际增长 鉴定委员会鉴定确需延长治疗的,增加6个月的医疗补助金; 2、津贴低于最低工资标准的,壹-肆级由工伤保险基金补足,伍-陆级由用人单位补足 ...
//www.110.com/ziliao/article-498904.html -了解详情
上班。原告终止劳动合同前12个月(2012年5月至2013年4月)工资分别为:1206元、1574元、1325元、1280元、1394元、1505元、 应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定,按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元,因被告已支付原告病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-515143.html -了解详情
后,劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间,劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间,用人单位单方通知解除劳动合同是否属于 》的规定,用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资,也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论 ...
//www.110.com/ziliao/article-468068.html -了解详情
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