的理由是作为答辩还是作为反诉呢？这要看具体情况，发包人如果没有提出具体的请求，只是主张工程质量存在瑕疵就应该视为答辩；如果提出请求赔偿确定的数额，或者请求有关 想降低成本，所以在这种背景情况下只有签订黑白合同。比如说我是发包人，某建筑公司想承揽我的一项工程，我们私下里达成一个默契，我可以把标底泄露给该 ...
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不存在劳动关系，公司雇用了原告2个月，已将这2个月的报酬结清。 【本案要点】1、退休人员再就业是否受劳动法的保护；2、老年人应该如何维护自己的 、医疗、其他待遇等权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，即雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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的范围里面，你可以明显的看到，商业秘密的对象要比专利技术广泛的多，比如说我公司的内部管理文件，这个你怎么也不可能申报专利，只能采用商业秘密的方式保护，在 ，之规定的在职人云的竟业禁止，所以不应该限制人家。但是反对意见是法律既然没有规定，我为什么不能采取这种方式呢？这是一个基本原则，法律没有禁止，不能 ...
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的工人反对联合或者工会反对联合，或者说公司监事会提出异议，不同意合并，能不能够给它一个反悔的机会，解除或者撤销这个合同呢？因为按照现在的制度，这份合同不 可得利益不就是他的盈利吗？这个盈利可以作为可得利益要求赔偿。但是在计算这个可得利益的时候，应该考虑到，生产线停顿下来了，虽然非违约方没有盈利，但节约 ...
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还欠缺说理。应该说，法院所称的诚信原则是民法中的概念，并不是对行政主体的拘束。法院何以拿着本非拘束行政主体的原则来限制行政主体呢？其依据 的工伤保险待遇是基于行政给付的法律关系，被上诉人是否请求获得人身损害赔偿和实际获得赔偿的多少与请求工伤保险给付并无法律规定之竞合选择关系。按照国务院《工伤保险条例》 ...
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，劳动者与企业都没有权利决定是否缴纳社会保险、缴纳多少，而必须严格按照上述规定通过企业向社会保险中心缴纳。虽然这种保险最终受益人是职工，但是职工仍然没有权利要求 而不能在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。按照劳动法有关规定，企业发生重大情况，比如本案中企业停业 ...
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一本账。而我们必须看到的现实是，有多少企业在新人到来之时，就愿意拿着自己的钱去冒《劳动法》某些条款的风险呢？于是，一些企业在自制合同里把试用期与 你应得的薪水，你就应该针对雇主无理辞工和减薪事宜，向当地劳动保障部门举报，请求法律援助。4、要明白再就业人员在试用期内有权享受保险福利待遇 用人单位和劳动者 ...
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谁能像熊德明那样幸运地被总理访问，又有多少人能够在政府的紧急行动中得到应该属于他们的工钱呢？人们不难忘记刚过去的2004年春节前夕，全国各 4日） 十三、 中华人民共和国民事诉讼法（1991年4月9日） 十四、 工伤保险条例（2003年4月27日国务院375号令） 十五、 劳动部劳动监察规定（1993 ...
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信息、能力，利用职业经理者和职工来实现自己的利益目标的。公司作为财产支配人，显然应该拥有法人财产权、法人所有权，否则法人难以自主经营，难以成为真正的交易 陈述的民事责任以及民事责任的诉讼主体、因果关系、过错认定、举证责任和损害赔偿计算等问题，都没有作出可操作性的相应规定，没有为最终解决民事纠纷留下足够 ...
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