辞职按厦府(1987)综558号文转发的“关于厦门市科技人员合理流动和智力交流的暂行规定”中的二章六条指出的经主管部门同意并报经市人事局批准辞职的，辞职 期间的疾病治疗、工伤事故等一切费用由聘用单位按境外雇佣合同规定办理。 十、专业人员在应聘停薪留职期间有关调资、职称评定等，凡本人符合条件的，原所在 ...
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工负伤完全丧失劳动能力的；(四)在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育法规、规章规定的除外)；(五)患有精神病、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病，不能坚持正常工作的 保险基金、待业保险基金和其他法定的社会保险基金的缴纳在停薪留职协议中规定。按照本办法第七条、第八条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。第十一 ...
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劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职人员在停薪留职期间可持《劳动手册》再就业。 五、关于协议保留社会保险 再就业特困人员不受年龄限制。2、社区保安队招聘人员的年龄，必须严格按照规定限制在35周岁至50周岁的范围以内。社区保安队招聘人员中除失业人员外， ...
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人员合理流动的通知》(国发(1986)73号)规定，分别不同情况，妥善处理。十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级 职工基本生活，逐步实现劳动保险社会化，根据《中华人民共和国宪法》和劳动保险的有关规定，特制定本办法。第一条 统筹范围我市国营企业、中央在津企业的固定职工和 ...
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月分配进入被告处工作。1997年5月12日，为响应国家政策，原告向被告提出“停薪留职”的申请并要求保留职工身份，经被告批准后，原告离岗在外打工，由于企业合并及政府拆迁等原因，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定 ...
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英、李峰乾、李向前、张文魁四人在停薪留职期间，无视我厂有关规定，严重违反停薪留职协议内容分别拖欠停薪留职养老金长达十二至二十五个月不等，后 明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 ...
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英、李峰乾、李向前、张文魁四人在停薪留职期间，无视我厂有关规定，严重违反停薪留职协议内容分别拖欠停薪留职养老金长达十二至二十五个月不等，后 明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立既具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 ...
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认为：秦雷于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第60号 离职”决定，双方的劳动关系已经解除。被上诉人于1985年与针织厂签订了停薪留职协议。协议规定：停薪留职期间，秦雷需交相应的费用，若不交纳，期满后若 ...
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条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖 ，请求二审撤销原判，改判驳回刘麦玲的一审诉讼请求。刘麦玲辩称：其停薪留职期满后，化轻公司没有做出除名通知，其与化轻公司仍存在劳动关系，民爆 ...
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双重劳动关系增多。 而停职留薪概念则产生于80年代初期，当时我国出台了停薪留职的规定，其目的是鼓励在职职工下海淘金，方式是职工提出书面申请，经企业批准， 隐性的双重劳动关系之中。 实际上，上述二种人员中，无论是在返聘退休人员，还是停薪留职者中存在的隐性劳动关系，都只是社会经济发展过程中的过渡产物，有其 ...
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