分期分批地投入。从2006年4月14日借支给甲方5万元起算。主要用于发放甲方员工工资、购置生产设施（设备），代偿部分欠债（甲方被当事人梁承林、商业银行 债权转让协议书》以及天宇公司与梁承林、覃家武于2006年6月5日签订的《协议书》，系各方当事人的真实意思表示，没有违反法律规定，系有效合同，应受法律 ...
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项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，判决如下：北京银邮光电技术发展有限公司向董某 ：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查，离职声明书载明：本人董某于2009年4月30日与银邮光电公司解除所有劳动合同关系。离职员工登记表中离职 ...
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日按照人事招聘制度聘任陈某为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有在签订书面劳动合同的前提下 及其他的福利。所以，适普软件公司与陈某签订书面劳动合同才是真正的事实。同时适普软件公司已经按照陈某的工作时间发放了工资，故适普软件公司不应当 ...
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1月2日出生。上诉人北京华胜龙腾软件技术有限公司（以下简称华胜龙腾公司）因与张某劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第8095号民事判决 软件开发岗位。自张某2005年 7月入职以来，我公司曾在和其他员工签订劳动合同的时候向其提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极回应，我公司考虑到 ...
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南京一外企高管公报私仇以员工注册自己公司涉嫌双重雇佣为由，与员工解除劳动合同，但后来发现其本人也注册有自己的公司，经营海外代购，而后指使自己老公给该员工发送威胁短信。同时让人事以不给离职证明相威胁让员工在劳动仲裁处签署不平等赔偿协议。该员工打算在网上公布整个过程的事实 ...
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南京一外企高管公报私仇以员工注册自己公司涉嫌双重雇佣为由，与员工解除劳动合同，但后来发现其本人也注册有自己的公司，经营海外代购，而后指使自己老公给该 员工发送威胁短信。同时让人事以不给离职证明相威胁让员工签署不平等赔偿协议。该员工打算在网上公布整个过程的事实包括所有录音和书面证据，请问有什么法律风险。...
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日向我发出《处分决定告知书》，错误将殴打我的事件认定为双方打架斗殴事件，给予我由副经理降为一般员工的处分，相关工资及福利待遇按技术职务（职称）标准 不同意仲裁关于支付2007年7月的基本生活费的裁决结果。原审法院经审理查明，2001年12月1日某公司与王某签订无固定期限劳动合同。2007年6月21日， ...
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景玉公司所属酒水超市工作。2009年7月26日，双方签订了书面劳动合同，合同日期截止到2010年7月26日。2010年3月15日，原告向汉台区社会保险经办 与聂顺利终止劳动关系和劳动保险待遇关系的决定，聂顺利于当日从上诉人公司离职。2010年5月18日聂顺利到上诉人公司与其他员工打闹时滑倒致其自己受伤 ...
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该发明。本案中童国锋等发明人在原告公司任职期间，完成涉案专利技术方案，主张为非职务发明，应承担相应的举证责任。劳动合同、工资发放表以及辞职函等证据，充分 人中的吴剑波成为被上诉人员工的时间为2009年7月28日，在讼争专利申请日期2009年7月1日之后，换句话说，吴剑波与被上诉人形成劳动关系前，发明人 ...
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请问，公司未与员工签订劳动合同，员工出事身亡且付主要责任，公司应该怎样赔偿？是不是按基本工资的两倍乘工作时间？谢谢...
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