如下证据材料：一、上海XX机械制作有限公司与原告签订的劳动合同及劳动合同变更协议，证明原告与上海XX机械制作有限公司具有劳动关系；二、上海XX机械制作有限公司与 期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，合同约定原告从事油漆工作；工作地点在XX港机公司；每月工资报酬为960元等内容。2008年 ...
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继续履行双方的劳动合同，恢复原告的工作岗位，支付因履行职务应报销的费用29000元。原告周X提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的 2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的工资经原告确认，并且 ...
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负责在江苏省高邮市生产厂家处负责质量跟踪，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方劳动关系终止，原告月工资2,500元。被告未为原告缴纳 月1日至2009年5月6日未签订劳动合同的二倍工资37,976元的诉讼请求，由于被告未能提供其与原告签订的劳动合同，也无法证明其已尽到诚实信用 ...
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佛山市南海区西樵镇新田。法定代表人廖健伟，董事长。委托代理人冯志文，该公司职员。委托代理人蒋建平，广东星宇律师事务所律师。被上诉人(原审原告)金小明，男 四年春节慰问金发放方案》是发电一厂提高劳动者工资福利待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金作出约定，故发电一厂有权根据 ...
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权。本案现已审理终结。原审判决查明：原告于1983年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002 的。本案被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同关系的事实如下：①被上诉人于2002年7月29日召开员工会议宣布与上诉人解除劳动合同，上诉人虽参加了会议但 ...
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期间未提交新证据。被上诉人辩称：原审认定双方签订的劳动合同，合法有效，受法律保护正确。双方建立劳动关系后，被上诉人从企业的利益出发，根据工作需要，结合上诉人的 ，故没有造成损失。但客户放弃定金的损失是由于上诉人的干预造成的，购房失败给平洲房地产公司造成了损失，而该公司与被上诉人同属于鸿晖企业集团，其 ...
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不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所 ，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的劳动合同约定，如果申请人连续三个月业绩不达标，单位有权单方与其解除劳动关系，并不做任何补偿；2、 单位 ...
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）进入被告上海某实业有限公司（系化名）处工作。原被告于2011年2月签订劳动合同，约定合同期限为2011年2月1日至2013年12月31日。被告就2012 规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2次严重警告的，公司有权对员工给予违纪解聘处理。初步看来， ...
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人员履行工会职责依法受到法律保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁文放自2003年1月20日当选为 月20日当选为雅来公司工会委员，为非专职工会委员，任期五年，即至2008年1月20日止。上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限至2004年12月 ...
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，向上诉人发出《员工业绩提高计划》，表示上诉人将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉 划账形式向上诉人支付经济补偿金116960.04元。本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效。合同履行过程中，上诉人因工作业绩不能达到预期目标，能力不 ...
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