其他原因要求辞职,都无法得到经济补偿。因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。 第三,公司主动辞退员工。一般而言,这种情况在目前的实践中越来越少 辞退员工不需要给予任何经济赔偿或补偿。对于劳动者而言,则无论如何都要尽量单位出具书面辞退通知,如果实在无法取得,可以采取录音或者寻找相关证人证言的方式来确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-378907.html -
了解详情
**银行对原告提供的证据3不予认可,认为该证明是2009年5月原告离职后开具的,记载的收入情况不真实,应当以被告**公司提供的收入情况为准。被告**公司 电话询问信用卡申请人单位地址、部门而直接在记录中记载已经确认的事实,被告**银行出具书面警告书一份,原告予以签字确认。该书面警告书同时载明:若再确认 ...
//www.110.com/panli/panli_17843858.html -
了解详情
当庭提供的证据材料为:1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件,证明公司对员工离职、旷工有明确规定;2、原告对《准则与行为规范》的签名;3、原告 加班的证据6,被告认为出差与加班有区别;对原告提供的证据8,认为鉴定费出具单位与鉴定书出具单位不一致,翻译费用有重复;对原告提供的证据9,被告不认可其真实性。 ...
//www.110.com/panli/panli_12968536.html -
了解详情
时间2007年9月28日至2008年8月19日(此期间为试用期,由于直属领导离职,接任领导试用后才可确定是否留用),所在职位为部门经理,工作职责为三方 年12月24日,天津亿博出具“截至2008年2月15日支付10万元佣金”的证明。㈡深圳五矿付款情况深圳五矿与斯迪克逊公司于2007年12月25日签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_274689.html -
了解详情
以下证据予以证明:1、任志智应聘登记表一份;2、离职流程表一份;3、2003年毕业生培训考核试题一份;4、验证报告两份。 经本院庭审质证,双方当事人对 、合法性、关联性予以确认。 证据2、出库单七张,证明钢材的数量及价格。被告金万众公司认为这是原告单方出具的证据,并没有被告方签字确认,出货时间和收货 ...
//www.110.com/panli/panli_104650.html -
了解详情
董继东、卢某、吴某占股比例。16、嘉园公司对市长达税务师事务所出具的一份公函,拟证明嘉园公司因财务问题委托长达税务师审计,但至今未有明确结论 ,先后有公司主管会计、出纳、营销经理、行政人事经理、餐饮部负责人等离职,严重影响嘉园公司正常的经营管理,损害股东利益。29、股东卢某个人陈述。30、股东吴某个人 ...
//www.110.com/panli/panli_47727811.html -
了解详情
公司的3张合计12000元借款单及补充资料工资表,能够证明张×领过该3笔资金,在张×离职、公司给其出具工资说明时没有提及该项借款,故在最终结算时应予扣除 领走,并提交2007年9、10、12月份由张×签字的借款单三张及工资表证明。张×对此不予认可。上述事实,有双方当事人陈述、工资说明、借款单、工资表等 ...
//www.110.com/panli/panli_44307735.html -
了解详情
费用合计19644978.84元。省国资委原则同意从企业有效资产中一次性扣除,交中兴公司经营。2007年3月7日,省国资委在其函中再次强调,原省 债务为78068678.84元,亚神集团应划转给中兴公司的有效资产共计6827.6万元。省国资委在2008年出具的函件中对此数字进一步作了确认,一审判决根据 ...
//www.110.com/panli/panli_35572914.html -
了解详情
前办理终止劳动合同手续。李某于2011年12月10日办理离职交接手续。2012年1月9日,公司为李某出具《终止劳动关系证明书》。李某认为,公司提前 期限届满前,劳动者处于享受年休假状态,而且该月工资按正常工作时间工资标准支付,足以证明双方的劳动关系仍然存续,劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此,应认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-295148.html -
了解详情
侵占原告的资金;3、原告公司章程及股东会决议,以证明两被告无权以原告名义开立账户;4、案外人宣锋及孙柯的离职手续、上海市徐汇区劳动争议仲裁 业务款136,000元之后,除退还客户27,500元外,另收到4家客户单位出具的“收到退还的审计费20,500元”收条,对此,两被告主张另行退还了客户20,500 ...
//www.110.com/panli/panli_20235987.html -
了解详情