王伶荣实际每月向被告支付3600元。2010年1月11日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告1、补缴1995年6月至2010年6月30日 保护。本案原被告争议的主要焦点为双方是劳动关系还是挂靠关系。原告原系上海市东风建筑公司职工，与该公司协议保留劳动关系。原告的社会保险费亦已经缴纳至其 ...
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5170元无力支付，双方未签订解除劳动关系的协议，被告退还了原告的申请书，保留了原告与被告间的劳动关系。尔后,被告仍按该公司职工对原告发放了 公司职工工资表、重庆市参加基本养老保险单位申报职工工资总额花名册、酉阳县五金交电化工公司管理人的书面答复意见及庭审笔录在本案佐证，事实清楚，证据充分，足以认定。 ...
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超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院，1、请求判令被告恢复原告的劳动关系，安排工作；2、请求判令被告为原告缴纳养老保险金并允许原告补缴个人所应 公司首届五次职代会第一次代表组长联席会议讨论决定，对原公司职工……张万江等21位同志长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款，从双方签订之日起按协议“ ...
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为每月肆仟圆整（税前），由用工单位以人民币支付……”。被告一与被告二订立劳动合同及派遣协议书后被告一实际在原告处工作，并担任总经理一职。2009年6月8日 生效之日起撤销2009年5月31日的退工证明，与申请人恢复劳动关系，并继续派遣申请人至J公司工作；4、不支持申请人的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至 ...
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法律错误，对于上诉人时来全的情况不应依据《劳动法》第二十四条关于协议解除劳动合同的规定，而应适用《劳动法》第二十七条关于经济性裁员的规定，且原审 上诉人时来全上诉称原审法院认定上诉人时来全自愿与被上诉人河南第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，本案应适用《劳动法》第二十七条关于经济性裁员的规定的理由 ...
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员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 在 的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利和 ...
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并无其他工作经历。6、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。被告某某公司辩称：被告与某某电子股份有限公司上海办事处在同一地点办公，某某电子股份有限公司作为被告的 ，公司与其结一笔，故申与本公司并非劳动关系，申并非固定来公司上班，也不用签到，无任何协议。”被告对于原告提供的名片的表述为“认可真实性，但 ...
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改名为商丘市保鲜冷藏设备厂，之后又被天宏公司兼并。2005年3月6日被告分别与洪长海、周红军签订了解除劳动关系（合同）协议书，约定周红军、洪长海 天宏公司负责向劳动部门上报给予办理个人养老金统筹帐户。上述协议签订后，洪长海、周红军各向其公司缴纳了2381元的养老统筹金（个人应承担的部分）。2009年2 ...
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。上诉人王开群与被上诉人重庆市江津区津辉建筑安装工程有限责任公司（以下简称津辉公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2009）津法民初字第 证言、工程劳务施工分包协议、津劳仲案字（2008）第822号仲裁裁决书等证据经庭审质证在卷佐证，足以认定。一审法院认为，劳动关系是指用人单位与 ...
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参与调解，签收法律文书等）。 原告游龙清诉被告株洲市建兴建筑工程公司(以下简称建兴工程公司)劳动争议纠纷一案，于2009年7月9日向本院提起诉讼。本院 月9日诉至本院，请求确认原、被告之间存在劳动关系。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方自愿达成如下一致调解协议： 一、就原告游龙清在2009年2月 ...
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