证明书应载明的事项，按《公司法》规定办理。(五)建立和完善规范化的公司领导体制和组织管理制度。试点企业按照决策机构、监督机构、经营机构相互分离、相互制衡和 。企业可以按照效率优先、兼顾公平的原则，自主决定内部工资奖金的分配办法，可以对有突出贡献的企业员工实行重奖；企业按照精干、统一、高效的原则，自主 ...
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证明书应载明的事项，按《公司法》规定办理。(五)建立和完善规范化的公司领导体制和组织管理制度。试点企业按照决策机构、监督机构、经营机构相互分离、相互制衡和 。企业可以按照效率优先、兼顾公平的原则，自主决定内部工资奖金的分配办法，可以对有突出贡献的企业员工实行重奖；企业按照精干、统一、高效的原则，自主 ...
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)公司，企业(集团)公司，各区县劳动和社会保障局：为了进一步加强本市企业人工成本管理，提高人工成本投入产出效益，现就建立企业人工成本预测预警制度的有关问题 工资水平时应当考虑物价变动的因素。5、最低工资标准的调整最低工资标准的调整会影响员工工资水平，从而带来人工成本的变化。6、社会保险缴费率的调整社会 ...
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患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。社会保险具有国家强制性。社会保险既是职工的权利，也是职工的义务，职工无权放弃； 足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第 ...
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单、员工行政奖惩审批表及签收凭证、《奖励与处罚管理规定》第14、15页、网上查询及工资表打印件、查询账户明细、重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司员工，与其存在利害关系，证人证言 ...
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某认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁 由被上诉人承担。上诉理由是：被上诉人违反公司员工手册相关管理规定的事实存在，被上诉人作为公司一名基层管理人员，打骂员工以及导致员工面部多处抓伤的性质是极其 ...
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汇公司主张孙某系该公司员工潘佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不存在劳动关系，并提供工资表、考勤表、证人证言、违纪处罚单及奖励与处罚制度予以证明。孙某对于 证据材料可以形成完整的证据链条证明其受双鑫汇公司管理、为双鑫汇公司提供劳动。现双鑫汇公司主张孙某系该公司员工潘佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不 ...
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经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18 700元、垫付保险费用6000元。2011年4月6日，大兴仲裁委做出京兴 十四条、第三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的公司管理制度，并签字同意执行，该集体合同对上诉人和被上诉人均具有 ...
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委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某，总经理。上诉人谢某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业管理 合同中作了明确约定，所以，我公司不应再支付谢某某加班工资；因为谢某某严重违反公司制度、侵占公司财物，我公司已书面通知将其开除，为此， ...
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广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳动工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定 的约定相矛盾，故该《岗位劳动工资管理考核办法》不予采信。经审理查明：2004年7月，原告倪艳宏进入被告众益公交公司工作。当月15日，原告根据被告 ...
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