证明） 3请假者12份后到春节期间，不能超过5天，（工伤除外）超出一天扣发一天工资， 4.请假期限最长为15天，超出15天按旷工处理，不予结算工资， 5。离职人员工资在每月十一日下午凭厂牌发放 ， 6，厂服制作夏天，冬天各两套，在本公司工作满一年以上的员工，厂服费扣一半，不到一年的员工 ...
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后），试用合格后工资按新岗位标准执行。 六、员工在人力资源市场培训和待岗期间应服从人力资源市场的培训安排和各项管理，培训和待岗期间请假须经相应领导批准 二个月之内再次因不能胜任工作进入人力资源市场的，视同不能胜任工作，公司与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 根据国家相关法律规定，有下列情形之一的 ...
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20元社保补助，请假一天就扣20元）。目前因为公司生意不好，又打算退掉市中心的写字楼搬到三环外的仓库去，就想裁掉一部分员工，于是想着方法在 的滞纳金是多少？是否需要我出滞纳金的费用？ 3、 工资条上的工资构成显示是“出勤天数+带薪休假天数+标准工资+社保补助+餐贴补助+迟到”，比如我是2000元底薪， ...
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了辞职报告！过几天去医院查，医生要立刻治疗，我没来得及去公司请假，就打电话请假了，而且说明了不确定请假多久，公司人员也同意，但我病好了（距离请假有一周多的 旷工处理！但是说会把说把工本费退给我（工本费是他们在第一次发我公司是扣下的钱，员工守则上说那个钱从工资里扣），因为那个钱是第一次发工资时扣下的， ...
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顾客试穿不合适修改。被告因两次返工扣原告280元。被告收取原告服装押金800元未归还。原告提供的请假条系制衣公司的请假条，原告提供的应聘登记表为制衣 。2008年11月5日，原告的委托代理人向被告发出律师函，要求被告补偿加班工资、解决节假日加班费及增加底薪和技术津贴，并支付解聘金和服装押金及无过错售后 ...
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在公司闲着，2009年3月4日，由于前台接待的一位同事请假（大门有前台接待人锁），公司负责人未有安排交接任务，我便主动去前台接待，至下午下班时间，按 没交，2009年2月份没交，但是2009年2月份我公司其他员工都给交了。另外我的工资单上的代缴养老保险是公司扣除我102.78元，可在社会保险处我查的是 ...
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转承包给被告顺德市杰红织造有限公司经营。期间，被告顺德市杰红织造有限公司对部门员工(包括原告)重新调整工作岗位，但原告认为无法从事新工作岗位，原告自1998年5 大学第一附属医院69元)。又查，被告自1998年5月请假至今，其工资均由被告华顺公司剑杆车间的承包经营者，即同案被告顺德市杰红织造有限公司、 ...
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，因无法通知原告上班，被告在长江商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位上班，否则公司依法依规处理。但原告至今未回被告处上班。2011年 存在逾期支付，故不予支持。被告在1993年至1998年每月从原告工资中扣储蓄款，原告在签字领取工资时并没有提出异议，且至原告起诉主张权利超过了法律规定向 ...
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用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明 时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已 ...
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的20%计800元，不需支付原告2009年8月浮动工资700元。被告XXX公司提供如下证据材料：一、《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》，证明被告 ，对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资2000元及浮动工资。2009年7月、8月，原告因病请假休息共计15天，期间原告在正常的工作日内，未能 ...
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