有500元职务津贴。还查明，原告田赵旭于2010年2月28日填写了一份员工外租申请及切结书，其中“管理职”一栏原告田赵旭亲笔填写了“无”。上述事实 公司的，属于自动离职。虽然原告田赵旭提交了一份以被告鸿富锦公司未及时足额支付加班工资等为由发出的解除劳动合同关系书面通知，但因其未能提交任何证据证明该通知 ...
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的部分工资计4 500元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资结算说明 存续期间，原告没有应休假而未休假的事实，原告也未举证证明加班事实的存在，原告主张的加班工资，本院不予支持。被告自用工之日起一个月内未与原告签订 ...
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中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张继领的工资情况，工作期间每月有2日休息日，法定节假日加班也领取了法定的加班工资，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天 ...
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、烧锅炉、电梯维护，其工作具有特殊性，并不需要全天待在单位，对原告要求加班工资的请求不予支持；办理五险一金并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理 是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《中华人民共和国企业 ...
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至今仍拖欠原告2009年11月1日至12月31日工资人民币13000元（以下币种均为人民币）及2008年4月至2009年11月期间的加班工资48741. 原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和 ...
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被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数；十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告于2009年3月26日 报销的销售业绩而未支付被告上述期间的报销津贴，其行为不属于故意克扣或恶意拖欠的情形，被告要求原告支付被告报销津贴的25％经济补偿金的请求，本院不予支持 ...
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？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 被申诉人：北京A公司 一、案情 李某系农业户口，于2004年5月到 ，李某主张的支付经济补偿金符合法律规定应于支持。 对于李某主张的加班工资和拖欠加班工资的经济补偿金，因李某自2008年2月至2008年12月26日 ...
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？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 被申诉人：北京A公司 一、案情 李某系农业户口，于2004年5月到 ，李某主张的支付经济补偿金符合法律规定应于支持。 对于李某主张的加班工资和拖欠加班工资的经济补偿金，因李某自2008年2月至2008年12月26日 ...
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办法帮助公司脱离困境，而是为了一己私利落井下石。总之，不是新大陆公司拖欠了罗某某的工资，而是罗某某违反了《劳动合同法》第二十六条第（一）项、第三 捌元整（181568.00元整）”；欠条三：“今欠公司员工罗某某二○○四年八月至二○○七年十月，三年多加班及拆迁奖金，共计人民币陆万元整（60000.00元 ...
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元)及拖欠工的经济补偿金408元 -----、支付2004年1月至2月被克扣的假期工资和力口班工资1647元(其中假期工资564．5元，加班工资1082 足额支付上述加班工资和停工津贴，还应支付25％的经济补偿金。此外，2004年3月l ng 3月21 El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时 ...
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