,企业和个人原按省府闽政〔1984〕30号通知规定的标准向各地人民保险公司交付的劳动合同制工人养老保险费连同月利息部分,应一并移交当地劳动部门的社会保险机构 、法规,侵害工人合法权益的。第十八条任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同必须以书面手续为凭证 ...
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净收益和净损失,按照外经企业财务制度规定,计入当期损益,其中存货毁损的非常损失扣除保险公司赔款和残值后,计入营业外支出。所属机构发生数额较大的盘亏,应 报告的时间应按下列规定执行:月份报告应按总部报送时间提前5天;季度报告应提前十天;年度报告应提前一个月。第至一条财务报告的报送单位,按照国家统一规定。 ...
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减额缴清保险时,本公司应以书面通知要保人。 第6条 契约的终止及其限制 要保人得于年金开始给付前终止本契约,本公司应于接到通知后一个月内偿付解约金 。但于保证期间(或保证金额)内不在此限。保证期间(或保证金额)年金受益人得申请提前给付,其计算之贴现利率为○○。被保险人身故后仍有未支领之年金余额时,身故 ...
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包括在商品砼单价中;4、社会保险费、意外伤害保险不应计算在工程款,施工时原告又分包给另外一个劳务公司,以上费用并未实际发生。鉴定机构对被告的质询 达到付款条件时,甲方未能按照合同约定支付工程款的,工程款数额超过150万元时间超过一个月的乙方可以停工。甲方承担未支付部分工程款的利息(按银行贷款利率计算) ...
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。一审法院没有把上诉人已计发给被上诉人超出26天的加班工资扣除,上诉人计发给被上诉人的应发工资扣除月包干工资和工龄津贴,剩余部分即是上诉人已发给被上诉人的加班 其工资,随时可以提出辞职,并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴金来自动离职,未提前30天书面通知上诉人为由,主张不应支付吴金来经济补偿金 ...
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劳动法的规定应该做出如下赔偿: 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的,需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金,不满一年的按一年计算,按照 来执行的话,简单来说需要的赔付如下: 1、一个月赔偿金、一个月代通知补偿 2、补交前三个月社会保险,保险没有按照正常基数来缴纳需要补偿 3、因为前三 ...
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处理第六十一条合营期满或提前终止合营,合营公司应依法进行清算,清算后的财产,根据甲、乙、丙各方投资比例进行分配。 第十七章保险第六十二条合营公司的各项 第五章规定按期提交出资额时,从逾期第一个月算起,每逾期一个月,违约一方应交出资额的百分之_____的违约金给合营公司其他守约方,如逾期三个月仍未提交 ...
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处理第六十一条合营期满或提前终止合营,合营公司应依法进行清算,清算后的财产,根据甲、乙、丙各方投资比例进行分配。 第十七章保险第六十二条合营公司的各项 第五章规定按期提交出资额时,从逾期第一个月算起,每逾期一个月,违约一方应交出资额的百分之_____的违约金给合营公司其他守约方,如逾期三个月仍未提交 ...
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”上选择“协商解除劳动关系”的解决方案。被告的上述行为,可认定为已经提前一个月通知原告解除劳动关系,符合我国劳动合同法第四十条第(三)项的 )的平均数进行计算,被告根据原告工作年限应支付的经济补偿金为45724.86元,扣除被告已付经济补偿金,被告应补足原告经济补偿金的差额20750.90元。依照相关 ...
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约定和员工手册的规定,提前一个月告知被告离职,被告不需支付原告9月份工资;被告同意为原告补缴2009年3月至9月的综合保险。被告提成反请求,要求 认可。原告与被告签订的劳动合同第十条第一款约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训,认可《员工手册》的条例…”,故原告应当知道《员工手册》 ...
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