国有企业改制而来，原告1995年起在原国有企业工作，至2008年重新签订劳动合同时，在被告处连续工作已满10年，原告系女工人，法定退休年龄为50 大百货有限责任公司系由原国有企业中牟县百货公司改制而来，单栓凤1995年起在原国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济 ...
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被告支付原告经济损失180,000元。被告上海某某运输制冷设备有限公司辩称,原、被告约定的劳动合同期限为2008年8月1日至2013年7月30日，但合同实际履 。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。另查明，原告与被告签订劳动合同时，尚未与案外人某某公司解除劳动合同。原告与某某公司曾签订过一份聘用合同， ...
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要求补齐此期间的工资；3、因双方签合同时，沈飞公司有违法、欺诈等行为，要求确认双方于2001年5月签订的劳动合同部分无效；4、沈飞公司让其开 义务”以及职工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其暂停劳动合同的法规的规定。本案中李朝东与沈飞集团之间虽未解除劳动关系，但是，在2001年6月签订劳动合同之前， ...
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关于赔偿金问题，大刘煤矿认识错 误，在一审中多次讲明了我们要求赔偿金是在大刘煤矿违法解除劳动合同情况下，用人单位要支付两倍赔偿金，而不是以劳动 标准计算为宜。何莲花自1986年11月在大刘煤矿工作到2008年12月份解除劳动合 同，何莲花经济补偿金的年限应为22.5年，2008年度徐州地区最低工资标准 ...
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，工资被拖欠期间应按照本市国有企业待岗工资待遇执行(即每月430元)；胡大庆要求万家乐公司补发自2001年起欠发的工资不予支持，因在双方履行合同期间，胡 。2． 月平均工资标准如前所述，胡大庆主张的12800元月工资标准不能成立。万家乐公司提前解除与胡大庆的劳动合同时，胡大庆的工资标准低于万家乐公司的 ...
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劳动法》第23条和劳部发[1995]309号第25条规定。申诉人要求铁姆肯公司支付解除劳动合同后的工资损失及赔偿金的请求，没有法律依据。于2000年 答辩称：1、一审认定事实清楚。被上诉人一审不但提供安永华明的审计报告，同时还向法庭提供98、99年度的审计报表。 以上均能证实被上诉人已达到经济性裁员 ...
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：吴凤玲自1992年10月进入雅来公司工作，至2004年11月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十年以上，根据《中华人民共和国 其生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人 ...
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劳动合同。何银仲自1992年8月进入雅来公司工作，至2004年5月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十年以上，此时，雅来公司作为用人 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何银仲现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、本案何银仲在《续签 ...
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离职前12个月平均工资为6 500元。汪某以要求大成通号公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市海淀区劳动 日止。用人单位作为管理者在与劳动者签署劳动合同时，对劳动者的工作能力判断、岗位安排均有综合的考量，并会根据公司的情况与劳动者工作能力签署不同期限或 ...
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仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。 原审原告陈某某的诉讼请求为：要求俐达公司支付解除劳动合同经济补偿金12600元、失业金损失11088元、2013年5月1日 5日原告等人书面向被告提出解除劳动合同并通知被告，认为生产车间使用含有甲苯等有毒有害原材料，但没有提供相 应的保护措施。同时还存在噪音、粉尘等危害 ...
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