我的一个朋友因病需要做手术，向他们公司的他本部门领导请假的时候，他们部门领导没有明确告诉他公司的医疗期，只是说你要休假别人就得多上班所以如果你 。他所说的让人力处理你的意思就是要辞退你，我朋友他们同一岗位的一个同事因病请假，在所有手续都齐全确实需要休假的情况下被他们这个部门领导辞退了。所以我朋友很担心 ...
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的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。 该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的规章制度， 天按离职处理。 该员工属一般助理级职位，工作年限10个月，劳动合同未到期。请假期间并未给公司日常经营和决策造成任何损失。 求问：员工是否可以要求公司给予 ...
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请事假扣150，旷工扣300.可是小D有事情去请假都很难请的到。上个月小D有事情，旷了两天工，扣了600，加上公司给每个人定制了工作服，又给扣了五百多 该怎么办，尊敬的律师，麻烦您根据您掌握的知识，信息等帮帮他，谢谢！ 附：他们在公司没有底薪，都是靠提成，每个月也就能拿两千左右。谢谢！ 律师，您好。我 ...
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请假条及疾病证明委托厅经理代为办理4月6日至4月30日的请假手续。4月9日公司综合办公室人员电话并邮件通知请假领导不批，于3天后也就是4月13日需到岗上班否则视为离职处理，4月6日至4月12日属旷工。9日之前公司均未告知假条不批，我自以为手续齐全不会有问题也没有过问，现在公司这样处理对吗？ ...
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国庆节三天(公历十月一日至三日)5．2 病假5．2．1 员工可享受有薪病假;本公司工龄两年以下可享受4天/年，工龄在两年至五年的可享受6天/年, 其它方式与所属上级联系，通知休假理由，得到批准后在事后应及时补办请假手续。5．9．3 如因请假而假期未满提前上班者,必须在上班当天提出“销假”申请,批准后按 ...
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公司单休，我礼拜六礼拜一请假公司非要把礼拜天也算我请假，合法吗...
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劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家 了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。按国家规定事假是不支付工资的，不过公司愿意支付 ...
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生病期间无法去公司交请假单，公司以未交请假单为由开除我，在为声明开除我之前已经不给我交金了。...
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两被告如何承担责 任的问题。 关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予 9 570 (870元／月x11个月)。原告在2012年10月与被告旭辉 公司的劳动关系仍然存续，故按照桂阳县全日制职工最低工 资标准(2012年10月 ...
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律师你好，我和公司已经签合同了，可签完没几天我有事要请假，他们在我请假当天辞了我，辞职手续是后来补办的，发工资的时候他们是按请假制度扣的钱，他们这样合理吗？...
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