解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以支持。因此，维尔坦公司应支付李甲外服公司违法解除劳动合同的赔偿金23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《 ，李甲于2008年2月15日与外服公司建立劳动关系，2009年8月24日外服公司与李甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至 ...
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旷工统计表，证明被告王XXX在职期间经常迟到早退，并多次旷工，严重违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、 原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，本院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序违法，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国 ...
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用人单位在工会主席任职期间解除劳动关系，应认定为违法解除，需支付经济赔偿金。 【案情概要】丁某自2004年4月起到南通某钢铁公司工作，双方 视同为工伤。2011年10月14日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求投资公司支付急救费410元、医药费1609元、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元 ...
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未签订劳动合同双倍工资差额16294.6元；四、环球国际大酒店向韦雁冰支付违法解除劳动关系赔偿金5244元；本案受理费5元，由环球国际大酒店负担。上诉人环球国际大酒店 ，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两种 ...
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年9月至2009年12月的养老、医疗、失业、工伤、生育等法定劳动保险金；3、支付解除劳动关系经济补偿金10800元；4、支付刘燕莉在怀孕、产期、哺乳期2008年 未能提交证据证明上述主张，本院不予采信。刘燕莉以瀚林公司违法解除劳动合同为由，要求瀚林公司向其支付经济赔偿金。刘燕莉在一审时虽对该项诉讼请求 ...
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6862元及25%的经济补偿金1715元；8、退还韦万智300元工作服押金。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年12月28日作出南劳仲裁字[2010]第1567号仲裁裁决书 的证据，对韦万智的主张予以采信。则华清园公司应向韦万智支付违法解除劳动关系经济赔偿金3200元（800元×2个月×2）。关于韦万 ...
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奚桂凤支付双倍失业金损失3095元；7、退还申诉人150元工作服押金。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年12月28日作出南劳仲裁字[2010]第1600号仲裁裁决书， 元，双方亦无异议，本院予以维持。关于奚桂凤要求华清园公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的问题，奚桂凤在一审庭审中已经认可系其主动向 ...
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征求工会意见后依法作出了《关于解除公司员工张德春劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由向凤泉区劳动仲裁 矿工行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的行为。原告陈述称：被告于2009年12月24起累计旷工时间超过了 ...
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的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。 风险级别： ，公司表示因对其工作不满意而提出解除劳动关系，但并未解释说是因为是本人工作过程中出错。现科技公司违法解除劳动合同，故不同意诉讼请求。 法院认为， ...
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中记载遗失货物合计126件／11602.44元。2011年12月23日，兴克公司在费用报销凭证中确认记载：何某2011年10-11月份出勤60天，3500元 的月工资是3800元的事实；兴克公司离职报告表，表上离职原因一栏填写“工厂辞退”，证明被告违法解除劳动关系的事实；费用报销凭证，证明原告2011 ...
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