调整的一种方式，因此合同一方通常是国家机关或国有事业单位，此时其身份是国家或地方当局的代表。政府也可能授权某企业或经济实体代行某种经济行为，缔结经济合同 继续在指令性计划领域内适用。现行《经济合同法》中有关指令性计划合同的特有条款，如第11条关于企业依法签订指令性计划合同的权利义务，第17条第3项关于 ...
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，故本院不予支持。2、关于原告要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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规制。被告作为个体工商户，属于劳动法上的用人单位，被告和与其形成劳动关系的原告应当订立书面劳动合同。被告既否认与原告间的劳动关系，也未对签订书面劳动合同 仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条，《 ...
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规定，双方应签订无固定期限劳动合同，但国发(1978)104号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的 条第一款、第九十七条第二款、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十一条，参照《社会保险费征缴暂行 ...
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，应当负刑事责任。这里所谓的公司、企业、事业单位、机关、团体，根据1999年6月25日最高人民法院公布的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关 部门没有认真履行职责。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...
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，应当负刑事责任。这里所谓的公司、企业、事业单位、机关、团体，根据1999年6月25日最高人民法院公布的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关 部门没有认真履行职责。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...
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15页。 [2]事实上，我国与劳务派遣相类似的三方主体所形成的三角关系中，还有关联企业的借调、机关与事业单位、企业之间的借调等，在计划经济时期就已经出现，但 报酬、劳动条件、职业培训、职灾补偿等赋予了用工单位的责任。 [11]郑尚元教授对《劳动合同法》颁布后出现的不当派遣现象归结为：隐名派遣、自设派遣 ...
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向雇员支付资遣费。立法规定雇主按照以下标准向雇员支付资遣费：在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。未满一个 )经济性裁员。可见，我国关于解雇正当事由的规定和德国、法国等大陆法系国家的规定是基本一致的。同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位必须向劳动者支付经济 ...
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在掌握相应的专业基础知识和专业技能知识之后，进入工厂、机关、商店等企、事业单位开始就业。我们将这部分学生称之为职专（高）生。近几年来，由于党的十 有两方面值得特别指出：一方面是关于退工手续的问题。退工手续是劳动者和用人单位结束劳动法律的必需手续，也是劳动者和新的用人单位开始新的劳动法律关系的必需手续， ...
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被告新乡市市政设施管理处提交的证据材料：1、[2002]192号文件一份，2、《劳动合同法实施条例》一份，证明原告不是事业单位在编职工，不应 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定，以及参照新乡市人民政府办公室新政办【2002】192号《关于购买公益性岗位安置“4050”人员再就业的意见》、 ...
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