、自负盈亏的法人实体和市场主体；建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事分配制度，实行企业员工劳动合同制和岗位工资制；实行社企职能分开，建立完善的出资人制度，形成社 内退期间的生活费。有条件的企业，对距法定退休年龄5年以上，而工龄满30年的职工，也可按上述方法办理。 (五)改制后，不能正常经营的企业， ...
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，转作职工股。（四）对原全民固定工支付的职工安置费和对原合同制职工支付的经济补偿金，只限于与原单位解除劳动关系，并不进入改制后新企业，且自谋职业的职工 十六）改制单位出售住房收入及住房周转金赤字冲减顺序，按省财政厅《关于明确国有企业改革若干财务问题的通知》（苏财工［２０００］４６号）的有关规定执行。四 ...
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的问题，请直接向自治区劳动厅反映。.自治区人民政府办公厅转发区人事局关于发给退休、退职职工困难补助问题的报告的通知(桂政办【1988】53号下达后，对我区贯彻执行国家的 统筹的，由原渠道开支。七、本规定从一九九二年八月起执行。八、以上规定不适用于劳动合同制工人。以上请示如无不妥，请批转全区各地执行。....
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问题，请直接向自治区劳动厅反映。自治区人民政府办公厅转发区人事局关于发给退休、退职职工困难补助问题的报告的通知(桂政办【1988】53号下达后，对我区贯彻执行国家 统筹的，由原渠道开支。 七、 本规定从一九九二年八月起执行。 八、 以上规定不适用于劳动合同制工人。以上请示如无不妥，请批转全区各地执行。...
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总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（二）工资总额由下列六个部分组成 津贴。ｂ、保健性津贴。ｃ、年功性津贴，包括：工龄津贴、教龄津贴。ｄ、其他津贴，包括：合同制职工的工资性补贴、书报费等。（２）补贴，包括副食品价格补贴 ...
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了劳动合同中的一些基本内容。例如，1996年劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中曾强调：已享受养老待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；从上述规定来看，停薪留职者的劳动关系都被合法地保留在其所在企业，而自己却被 ...
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、上诉人认为二审法院应当认定下列事实：1、上诉人是发展中心的合同制职工，应按有效劳动合同享受有关待遇；2、被上诉人有责任保障失业者的基本生活和帮助其再 ，具体标准应参照发展中心给予上诉人的待遇。根据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第一百八十四条之规定，本案上诉人在二审 ...
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人事关系自行终止，本人可提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。 第十九条 聘用单位合同制职工，原签订的合同与本办法不符的，可按本办法重新签订聘用合同。 第 人员在本单位的实际工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。聘用单位中原固定职工首次签订聘用合同前的连续工龄视作该受聘人员的本单位实际工作年限。 第四十七 ...
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生产科技储备，改善粮食生产和流通条件。(十)建立地方粮食储备制度。按照国务院、省政府关于增加地方储备粮的要求，我市地方储备粮总规模应增加到2．1亿斤(市级储备粮1 后的企业用工要坚持公开、竞争、择优的原则，在现有职工中选聘，实行劳动合同制。未被选聘的职工，由原企业负责办全“三个证”(下岗证、失业证、 ...
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服务实体乡村两级也要健全服务机构长期在乡级服务组织工作农民技术员可聘为合同制职工大力支持兴办各种形式民办技术经济服务组织使之发展成为农村科技与经济结合重要 相应专业技术职务所需指标由省职改部门专项解决工龄按出国前工龄出国学习时间和新单位接收后工龄合并计算妥善安排他们工作和生活充分发挥其专长允许再次出国 ...
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