向原告发出处理决定，给予原告行政记过处分。2009年8月3日，被告做出关于解除原告劳动合同的决定，同日报工会并得到批准，该决定于同月10日送达原告。2009 原告一人从事设计；（4）原告在被告处工作至2009年7月31日；（5）被告解除原告劳动合同通知书主要内容为：原告未经被告允许，私自复制并全部删除 ...
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定向生产车间的员工作出经济补偿。如不同意，则提前解除劳动合同。经协商，在被告处工作的部分员工对劳动合同内容进行了变更。原告签收了该通知，但不同意至该处 车间，于2009年9月29日向原告出具《关于关闭生产车间的通知》，原告签收了该通知，但不同意变更劳动合同内容，被告于2009年10月29日解除了与原告 ...
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《上岗合同书》中虽有魏某由物业服务社派遣至杜斯曼公司工作的内容，但杜斯曼公司未提供魏某与物业服务社之间签订的劳动合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业服务社具有劳务派遣资质的相关依据，故上海市青浦区劳动争议仲裁委员会对《上岗合同书》中关于魏某为劳务派遣人员的内容 ...
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和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制代表，工作地点成都，公司将按照叁仟叁佰 －敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在协商不成的情况下解除双方劳动合同并支付陈某经济补偿金无不当。关于陈某主张其原所在部门尚存且有其他员工从事与其 ...
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业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟 要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于毛某某主张财务部至今尚存的问题，原审法院认为 ...
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的劳动合同注明的用人单位是某公司，但该合同是在某公司要求下签订，且周某某包括工作内容等在内的各项劳动权利义务内容并没有发生根本改变，因此，本院认定周某某 书面劳动合同，故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。关于2008年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司 ...
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，先让劳动者辞职，过一段时间再办理入职手续，让劳动者工作年限不再连续，从而规避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。根据劳动部办公厅对《关于如何 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条又作了补充规定：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、 在劳动关系中有其形无其实，劳动者只有签订与不签订合同的自由，而没有对劳动合同内容协商的自由。劳动合同一方面要实现权利义务的创设自由，另一方面要实现国家对 ...
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；二是服务期与劳动合同期限的关系问题。 关于服务期的性质，多数代表认为，服务期是在用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的 关系的承继。企业分立对债权债务关系的影响和对劳动关系的影响是不一样的，劳动合同的变更一般是指内容的变更，而非主体的变更。主体的变化——如企业 ...
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交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形按照相关规定处理。二、人力 时如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况的相关证据；（3）劳动合同及专项协议，《 ...
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