，一定是某些个人的行为，而绝非原告行为。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第 49条规定：法人或者其他组织应登记而未 经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金； ...
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原告拒绝，被告随即以口头形式辞退原告。原告月平均工资为1500元，工作年限为2年5个月，被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金7500元；被告未依法与 存在劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，原告的各项诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《最高人民法院关于审理 ...
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原告拒绝，被告随即以口头形式辞退原告。原告月平均工资为1500元，工作年限为2年5个月，被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金7500元；被告未依法与 存在劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，原告的各项诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《最高人民法院关于审理 ...
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劳仲不字(2001)第046号不予受理案件通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条 审理，故本院亦不予审理。根据《劳动法》第二十七条第一款的规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ...
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及2008年1月、2月工资;支付年终奖;支付未提前通知解除劳动关系的补偿金;支付赔偿金;缴纳综合保险费。该仲裁委员会裁决:某公司应自裁决生效之日起七日内向于某某 的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，某公司要求于某某返还工资、津贴、补助、奖金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。而且，关于某公司 ...
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日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，同意仲裁裁决的金额6982.75元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 的双倍工资差额。关于离职原因，双方均未提交证据证明，但双方劳动关系结束系事实，除法律另有规定外，原告均应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。本案中， ...
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