。离职时没有办相应的离职手续。合同中规定2011年11月1日至2012年1月31日为试用期。合同于2013年1月31日终止。合同中关于年度总奖金的规定为 合同里相应规定的奖金支付，但当时对本人的月工资进行了调整增加（当时调整工资时也未明确的提及工资增加是对奖金未及时支付的一种补偿或者变向支付的形式）。 ...
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年后，公司在合同终止时通知刘先生不再续订劳动合同，刘先生对公司不再续用自己感到失望。在办理离职手续时，刘先生向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入 ，工资总额的确定是缴费基数确定的基础。国家统计局《关于工资总额组成的规定》对工资总额的规定是：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部 ...
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持有复印件），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时候走，我说能在9月3号 ，老总就是想借这个理由不开工资； 3、 投资方请了管理集团来管理我们，但是我们的劳动合同是与投资方签署的，投资方未下发给我们职员任何关于新总经理任命的文件，只是 ...
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您好，本人在广州工作，广州户口。我于2012年6月29日申请离职，按法律规定到7月底就可以办理离职的。我在7月初因病申请半个月病假，有医院证明，当时 请假，所以没有帮我停买社保，现在7月的已经买了，但是因为我7月没有上班没有工资，并且因为我没有为公司创造利益，所以个人和企业部分都要我自己出，如果不缴清 ...
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逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案 在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？ 北京劳动法律师答：王小姐主张2008年2月 起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 ...
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给我。并且合同签订时，公司的人事只 让我填写了个人信息和个人签名，有关于工资，以及课时费等工资细节，均没有填写。人事解释说由人事填写，我只要填了个人信息和签名 年7月1日）离职，并把辞职申请取走，没有给我备份。但是我在拿到领导签字后，自己偷偷复印了一份有领导批准的辞职申请。 按照公司规定，次月15日， ...
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，就是不让走，但我就是不想干了 。我应该怎么做才能尽快辞职而且能保证工资，公司规定自离扣工资 谢谢了到现在差不多是提前三天跟主管说的，我之前签的转正申请书能不能规定我必须一个月之后才能离职。工资可以一直按照试用期工 我现在应该怎么做告知公司，并且保留什么证据以后好解决工资 ...
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实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。 三、新、旧法关于试用期规定的细微变化 （一）试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定 ...
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