通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限 与雇员订立终身或 应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务 ...
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情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的你，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。 如果单位招用了兼职的你，被要求承担了连带 ...
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20多天后，因生意不好，鲁智深提出要和武松解除合同，并要求退还转让费20000元。武松不同意解除合同和退还20000元，鲁智深遂向法院起诉。武松认为， 同类劳务的报酬标准折合成钱款后补偿，不可依双方约定的价格标准折合补偿。 3、赔偿损失，因合同无效而产生的赔偿损失责任，可以说既是一种单独责任，又是返还 ...
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张某腾退涉案房屋。王某要求张某赔偿律师费损失8000元，缺乏法律依据，本院不予支持。张某已支付2014年3月4日以前的租金，王某在现阶段要求解除合同，张某尚不存在未付租金而占用涉案房屋的情形，故本院对王某关于房屋占用费的诉讼请求亦予以驳回。【判决结果】解除原告与被告签订 ...
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，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以要求依法缴纳，劳动监察部门可以责令 违反本法规定的条件解除劳动合习或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳勾者造成损害的，应但承担赔偿责任。" 《关于贯彻执行 ...
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刚刚调动到这家单位，并刚刚签订了一份《成都市事业单位聘用合同书》以及一份聘用合同补充协议，无试用期，在单位工作，未接受额外外出等培训。由于单位所给条件 ？2、这要支付违约金吗？3、单位若以“违反和终止、解除聘用合同的责任”栏目中的“造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任”为由而要求我给单位赔偿损失 ...
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真实学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审：上海市普陀区人民法院（2009 奖金的理由不成立，二审法院不予支持。关于格林豪泰公司要求金志波赔偿经济损失的诉讼请求，由于其提供的证据不足证明其主张，二审法院亦不予支持。综 ...
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诉至法院，请求判令解除双方合同，瑞信公司按照房屋评估价赔偿其损失。 裁判 开封市中级人民法院经审理认为：瑞信公司和蔡常签订的商品房买卖合同合法有效，双方之间 违约行为给蔡常造成了损失，蔡常主张以本金600万元为基数计算逾期利息亦属合理。《最高人民法院关于审理民间借贷案件的若干意见》第6条规定民间借贷的 ...
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的。 E因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 F法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外：以暴力、威胁或者非法 合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 2、用人单位解除 ①协商解除 ②预告解除：提前30日以书面形式通知劳动者本人。 A劳动者患病或者非因为工负伤， ...
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的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如 ...
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