，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁 ...
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成为个人承包，厂里通知郭应文上班，郭不上班，一直在家休息，一审法院以在岗职工计算标准不正确。截止07年12月底，郭应文的生活费均是180元，而不是310元 人解除劳动关系。上诉人没有口头或书面通知我去上班。我是内退人员，虽没在岗，从上诉人给我发的工资看，应视为在岗。二审庭审中双方当事人均未提交新证据。 ...
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人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议 ...
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，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事争议 ...
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，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁 ...
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，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-176893.html -了解详情
，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁 ...
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监局临床批件。在研发过程中，由于药监局对药品品种的管理类别、化学药品标准、技术评审等方面作了调整，需要增加研发内容和费用，我方为此项目额外垫付 、有关银杏达莫注射液项目研发支出费用凭证，证实包括购买设备、原料、药品和人员工资等，扣除已经支付的12.5万元，增加费用为108898.06元。 针对以上证据 ...
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监局临床批件。在研发过程中，由于药监局对药品品种的管理类别、化学药品标准、技术评审等方面作了调整，需要增加研发内容和费用，我方为此项目额外垫付 、有关银杏达莫注射液项目研发支出费用凭证，证实包括购买设备、原料、药品和人员工资等，扣除已经支付的12.5万元，增加费用为108898.06元。 针对以上证据 ...
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人员的基本养老金和医疗费、改制中企业内退人员的生活费及退养期间应缴纳的养老保险费、医疗费；伤残人员的工资、医疗费；抚恤对象的抚恤费；欠缴的职工社会保险费 由各地、各部门具体处置。15、企业改制时，各中介机构服务收费按规定最低标准减半收取，特殊困难企业的费用由同级政府协调解决。变更工商、税务、土地使用权 ...
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