的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生上述情况的 稳定性，在劳动者能胜任工作、不危害用人单位的利益的前提下，其工作就有保障，这会促使雇员努力工作、促进社会经济的发展。但是，如何才能达到使劳动 ...
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需要在违约责任问题上依赖法官的“自由裁量”，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约 辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（ ...
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： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （ ，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关心公司，维护公司形象 ...
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公司进行诽谤，其行为已经侵犯了乐家公司的名誉权。2、乐家公司制定的企业内部规章制度《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐家公司制定的该厂规 错误的，公司并不当然免除应当对员工进行经济补偿的义务。再者，根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，“经劳动 ...
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（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时 不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...
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（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时 不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...
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（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时 不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...
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（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时 不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...
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（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时 不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...
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（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时 不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...
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