合同同等的约束力。 7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他 ，本案的老赵，应该受劳动法的调整。他虽然与用人单位没有签订书面劳动合同，但其具有劳动权利能力和劳动行为能力，公司的各项规章制度也适用于他，且其 ...
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实际用人单位的关系顺序应当是:劳动者先与派遣单位签订劳动合同，随后，派遣单位按照与劳动者的劳动合同和与实际用人单位签订的协议，将劳动者派往实际用工单位。 但 至2008年8月15日一直连续在被告处工作。但被告一直没有给我。 鉴于上述分析，我们认为：农民工是最弱势的群体，他们受到的侵害也更为严重。为维护 ...
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矿下属的公司，有独立法人资格，鑫鹏公司负责给蔡业文开工资，但双方未签订劳动合同。原、被告双方分别于2006年1月1日、2007年1月1日、2008年 或终止劳动合同。故原告要求被告继续履行了劳动合同的诉讼请求本院予以支持。2006年以前，蔡业文系鑫鹏公司的农民工，虽从事的是六矿的矿山井下采煤工作，但由 ...
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项目审批制度，不得擅自改变和减少审批程序，严禁先开工后补办审批手续。对没有资金来源或资金不落实的政府投资项目，一律不予审批；对违反审批程序的 用工管理。人力资源社会保障部门会同有关部门推行项目施工现场农民工实名制管理，督促建筑施工企业与农民工签订劳动合同，建立健全职工名册、考勤记录、工资支付等管理台账 ...
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据抽样调查统计，建筑业、餐饮服务业的劳动合同签订率只有40%左右，农民工劳动合同签订率在30%左右，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%.很多用人单位为逃避 不到应有的保障。针对目前不签订劳动合同较为普遍的问题，《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过一个月没有订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者付 ...
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学习培训，进一步提高工会加强法律监督和依法维权的能力。要注重对劳动者特别是农民工的培训，将《条例》等法律法规纳入“阳光工程”、职业技能培训计划等各类 向社会公布，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业与劳动者 ...
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、劳动报酬等内容，并应优先使用持有上岗证书的技术工人，对不与农民工签订劳动合同的用人单位，要依据国家有关法律法规严肃处理。 四、建立工人工资优先支付制度 置，造成社会影响的，除按有关规定进行查处外，还应对其新建项目按建设资金没有落实，不予办理招标有关手续，并在新闻媒体上予以曝光。凡建筑业企业拖欠农民工 ...
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应当承担责任。经审理查明：原告谭江华系农民工，于2006年10月起在第三人民爆公司从事驾驶工作，其间2009年签订有劳动合同。2009年11月30日合同到期后 ；劳务人员的各种保险由被告负责投保缴费。自2010年3月起，没有任何单位和原告签订劳动合同，原告依然在第三人处从事驾驶工作，并开始在被告处以领 ...
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经济补偿金4800元；2、不同意支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额8800元；3、不同意支付2003年4月至2009年1 保险，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，某医院应赔偿石某在职期间的养老保险损失，综上所述，某医院的上诉请求和理由没有事实及法律依据， ...
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为此，廖平糖业公司于2011年4月9日向宾阳县县长公开电话受理办公室作《关于农民工何敬发生车辆伤害事故的情况汇报》，在该汇报中廖平糖业公司承认何敬是在 ，何敬在发生交通事故前与廖平糖业公司的人员互不相识，也从未提出签订劳动合同的要求，也没有受到廖平糖业公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属廖平 ...
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