》第2条和《企业职工工伤保险试行办法》第55条都有规定）。鉴于劳动关系的特殊性（平等性兼隶属性、人身性兼财产性），（3）我国立法和司法实践 本单位”的责任竞合问题。依1994年劳动部办公厅《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函》，1996年的《企业职工工伤保险试行办法》第28条、1997年劳动部 ...
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作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签 ）.职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或 ...
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协保交纳。 被告株洲市疾控中心辩称，原告所述没有根据。原告与被告之间是劳务关系，不是劳动关系。双方实行劳务及 报酬包干，被告向原告每月支付 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体 ...
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行为的责任承担主体就成为适应劳务派遣用工方式发展的客观需要。 一、劳务派遣与传统用工方式的区别 一般而言，劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与 与用人发生了分裂，也就是说员工是在与自己没有劳动关系的单位提供劳务，如此便导致了有关系没劳动，有劳动没关系的局面的产生，这也在一定程度上增加了 ...
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3.生产资料的结合性。生产资料结合是指劳动者通常与用人单位提供的生产资料相结合，而不是同自有的生产资料相结合，这是劳动关系的一般特征；4.从属性，也称依附性。 进行内部处分。这一特征，使之与劳务关系相区别。在劳务关系中，双方地位没有从属性，提供服务的一方不是接受服务一方的成员，除提供服务外，不接受服务 ...
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法律。 王成律师解读：该条主要规定了关于涉外不动产物权关系的法律适用规则，凡是与不动产有关的物权关系，一律适用不动产所在地法律。一直以来，在涉外物权关系 适用劳务派出地法律。 王成律师解读：该条主要规定了涉外劳动合同及劳务派遣如何适用法律的问题；我国关于涉外劳动合同的法律适用规则：首先，有强制性规则的 ...
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的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生 、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到 ...
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、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到 仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也 ...
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合同法》第七条、第十六条第一款的规定，劳动关系建立与劳动合同生效是两个不同的法律概念。劳动合同法明确规定建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动， ，如果没有发生实际用工，劳动关系并没有建立。规定劳动合同生效的意义，在于用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担 ...
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的公民，仍允许其从事不妨碍自身人身健康的劳动。依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的应按劳动关系认定还是按劳务关系认定，实践中还是有争议的。 一个良好的法律秩序，这是认定劳动者与新的用人单位的用工关系为劳动关系的现实基础。 第三，劳动法的主要立法目的在于保护劳动者的合法权益。如果不承认上述四种 ...
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