日生，汉族，住xxxx（特别授权）。被上诉人（原审被告）：綦江县南州劳务有限公司，住所地xxxx。组织机构代码：xxxx。法定代表人：xxx，该公司经理。委托 承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资850元，南州劳务承担连带责任，驳回了翁光凤的其他请求，翁光凤不服此 ...
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原告解除劳动关系的情况下，要求原告与上海XX劳务服务有限公司签订劳动合同、与被告签订劳务工上岗合同，原告的工资仍由被告发放。原告在被告处工作期间， 。被告上海XX材料工程有限公司辩称，原告先后与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订劳动合同，由该二公司派遣原告至被告处工作，原告与被告 ...
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、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由漯河市同益劳务派遣有限公司负责办理原告戴长军档案保险关系移交手续。二、中国联合网络通信 派遣公司派遣到中国联合网络通信有限公司漯河市分公司上班，派遣期间的工资和各项社会保险已由漯河劳务派遣公司全额发放或交纳，一审法院判决上诉人承担戴长军2007 ...
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并支付经济补偿金26011.36元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额83780元及经济补偿金41890元，年终奖金差额16800元，经济补偿金10800元， 、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河劳务派遣公司辩称：郭长安于2007年7月1日与派遣公司签订的 ...
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并支付经济补偿金10971.43元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额41250元及经济补偿金20625元，年终奖金差额9600元、经济补偿金4800元， 星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河劳务派遣公司辩称：翟晓峰于2007年7月1日与派遣公司签订 ...
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合同 合同性质 受雇人为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为用人单位内部成员为目的 受国家干预程度 更多体现当事人意思 而不是通过规章制度来规范。 四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发 ...
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法定代表人马某，董事长。委托代理人甘某某，该公司工作人员。上诉人滨海县丰城劳务合作有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字 派遣到上海乾文实业有限公司处工作，向上海乾文实业有限公司收取劳务管理费用，并支付派遣员工资、保险等。原审再查明，2009年10月19日，刘 ...
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中，周金艳要求漯河联通公司支付1998年元月至2007年12月31日加班工资54097.40元、经济补偿金27048.70元、年终奖金差额24000元、经济补偿金12000元 是否为周金艳安排工作，签订劳动合同和支付安排工作前的工资的问题。周金艳和漯河劳务公司签订的《劳动合同书》自2007年7月1日始 ...
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合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同[13]。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同， 。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）确定报酬 ...
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的人员，就必须对派遣单位的注册资本、营业执照等全面了解，对劳务人员的合同签订、保险缴纳、工资发放等情况进行监督。如果因为施工企业审查、监督不到位， 否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有 ...
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