，同年9月22日被告通过邮政快递向原告居住地西乡路51弄18号206室送达“关于无法履行民事调解书的通知”，原告于2009年9月23日至被告公司时， ，其余快递均由原告本人签收。2010年3月24日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资7200 ...
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。8、陈学文工伤认定书邮寄回执；陈学文工伤认定书送达回执；陈学文劳动能力鉴定表邮寄回执；陈学文劳动能力鉴定表送达回执。9、少林重型机器公司起诉 在荥阳市崔庙镇卫生院和郑州市骨科医院住院治疗。2009年4月27日荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字[2009]第24号裁决书，裁决第三人陈学文与原告少林 ...
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劳动合同，原告未予理睬，而于2009年7月29日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上海某人才咨询服务有限公司：1、支付2009年6月至8月工资 的劳动合同，被告提供的付款凭证及原告签收的工资单、仲裁委员会的通知、报案回执单及双方当事人陈述为证。审理中，原告另提供公司发给股东的工资情况的 ...
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24日，南通XX公司以挂号信方式向原告发出关于不再续订劳动合同的通知。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、与被告南通XX公司订立无 案件受理费10元，由原告孙XX承担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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合同通知、签收回执及当事人陈述为证。本院认为，原告在与用人单位发生劳动争议后，作为提出仲裁请求的一方应当自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ，减半收取5元，由原告潘XX负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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的复函》中规定，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期， 通知等。单位在对王某作出自动离职决定后，却未书面送达，导致程序违反规定。基于上述情况，劳动争议仲裁委员会撤销单位对王某的自动离职处理决定是正确的。在此 ...
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的复函》中规定，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期， 通知等。单位在对王某作出自动离职决定后，却未书面送达，导致程序违反规定。基于上述情况，劳动争议仲裁委员会撤销单位对王某的自动离职处理决定是正确的。在此 ...
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12月2日，被告申请仲裁，因原告在实际经营地和注册地均已无人办公，而上海市劳动争议仲裁委员会未依照法律程序竭尽所能向原告送达仲裁材料，原告在2009年 原告支付了被告2008年10月份工资1000元；9、扣缴个人所得税报告表及申报回执，证明被告的工资收入情况；10、被告的工资摘要，证明被告的工资情况； ...
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年12月2日，被告申请仲裁，因原告在实际经营地和注册地均已无人办公，而上海市劳动争议仲裁委员会未依照法律程序竭尽所能向原告送达仲裁材料，原告在2009年4 不是原告公司，无权代表原告出具终止合同信；8、扣缴个人所得税报告表及申报回执，证明被告的工资收入情况；9、被告的工资摘要，证明被告的工资情况；10 ...
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由原、被告的陈述、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。本院认为，原、被告于2007年1月21日 收取5元，由被告上海某某时装有限公司负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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