日 赵XX、肖XX、彭XX、王XX与陶XX向巫山县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，巫山县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出山劳人仲不字（2010）第 劳动关系的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_27402995.html -了解详情
。 庭审后，由于双方都不愿意调解，仲裁庭宣布休庭，择日裁决。 裁决结果： 2012年5月25日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书： 深宝 被申请人存在虚构工会组织的嫌疑。 综合以上分析，承办律师认为，仲裁委认定解除劳动合同属于经济性裁员是不能成立的。如果申请人继续起诉至法院，该案被改判 ...
//www.110.com/ziliao/article-464488.html -了解详情
质量和管理水平为核心，加快用人制度和分配制度改革，建立符合中小学特点的人事管理运行机制，建设一支高素质专业化的中小学教师队伍和管理人员队伍。主要任务 。教职工与学校在履行聘用(聘任)合同时发生争议的，应由教师人事争议调解委员会先行调解；调解未果的，当事人可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对 ...
//www.110.com/fagui/law_103326.html -了解详情
，某某公司对此不予确认。左某某于2012年9月就涉案争议向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，要求某某公司按月平均工资11628元的标准，支付2012 争议调解仲裁法》第二十七条第四款的特殊规定，而应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的一般规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-514383.html -了解详情
珊辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当驳回。1、贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，依法应当支持；2、原告诉称被告 劳动关系是否合法及是否应当支付经济补偿金问题上各持己见，无法调解成立。以上事实，有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单；被告提交的照片、证人证词、存折及活期 ...
//www.110.com/panli/panli_47415219.html -了解详情
红辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当驳回。1、贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，依法应当支持；2、原告诉称 劳动关系是否合法及是否应当支付经济补偿金问题上各持己见，无法调解成立。以上事实，有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单；被告提交的证人证词、存折及活期明细表、 ...
//www.110.com/panli/panli_47411842.html -了解详情
撤销劳动仲裁的终局裁决。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《最高人民法院关于审理 驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决”，但原审裁定并未援引该规定告知上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_46884978.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与XX机械公司存在劳动关系。北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2011年1月10日立案受理，经审理后于2011年2月25日作出 劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） ...
//www.110.com/panli/panli_41058452.html -了解详情
的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定 之间的矛盾激化，影响社会的安定团结和社会和谐，经济建设就无法发展。通过法院调解，摆事实，讲道理，促使双方当事人握手言和，消除隔阂，化解矛盾。从而有利于社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-353882.html -了解详情
单位人事制度改革，要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持教师享有《教师法》、《教育法》等法律规定的权利 。各区教育局和各有关单位也要成立相应的机构，在上级改革协调指导小组和人事争议调解委员会的指导下开展各项工作。（二）各区教育部门、各有关单位要积极主动 ...
//www.110.com/fagui/law_295965.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务