劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 28、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 解答：试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期 纠纷受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁 ...
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本性的做法。虽然有关部门颁发文件打通了国际市场与国内市场的分割，允许所有仲裁机构平权受理案件，但这又从一个极端走向了另一个极端，即虽然尊重了仲裁的自然 机构之间的合作与自律，也是全球范围内仲裁界的一大发展趋势。[44]因此，从上述几个方面来看，建立一个半实体性的仲裁协会，是适合中国国情特色且有效兼容 ...
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如果说违宪审查、国家行为以及案件性原则直接反映了审判权内在的及与其它国家权力界限划分的话，那么单位或团体内部纠纷的自律性处理程度和范围则反映了国家 裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理，一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当 ...
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是对劳动关系的判断，它是几乎所有劳动争议案件首先面对的问题，也是案件最终处理的前提和基础。本文结合具体案例，拟从几个方面对其研究探讨。 一、关于劳动 协商余地。 ５、所适用的时效期间不同。劳动关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是６个月，在法律性质上属于除斥期间，不存在中止、 ...
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的规定处理。鲁秋芳因工作原因发生事故受到伤害形成的劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案用人单位所在地在汝 案件的前置程序，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人一旦向人民法院提起诉讼，仲裁裁决即失去法律效力。最高人民法院《对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议几个 ...
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关系和逻辑关系清晰的案件，经过个案上法律框架外的特殊处理，弄得各方都无所适从。最后还留下了许多的后遗症。 本案中值得深思的几个主要问题： 1、 劳动关系促进条例》第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 广东省劳动仲裁院09年的复函。 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济 ...
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不属法院收案范围，应当裁定驳回当事人的起诉。本院认为，原被告之间因劳动关系而产生纠纷，为劳动争议案件，应由人民法院受理。2、关于原告与被告没有签订劳动 作出罚款1000元并予以开除的决定，由此引发劳动争议。原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服福建省莆田市秀屿区劳动 ...
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、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。仲裁法的规定，为我国仲裁机构受理案件提供了明确的法律依据。 （三）在仲裁机构的设置上体现了仲裁的 方面仍不能完全适应市场经济的需要，仍与国际通行做法存在相当的距离[2]，主要表现在以下几个方面： （一）行政干预仲裁的问题并未从根本上得到解决，仲裁的 ...
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与被告任菊梅劳动争议纠纷一案，原告于2010年1月12日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及举证 。被告任菊梅辩称，被告与原告系全日制用工关系，此点由原告在仲裁时提供的2008年10个月的工资表可以证明。原告的工资表中年限工资是按照劳动者每工作 ...
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违反了操作规程，在无事实依据的情况下以严重违反操作规程为由解除原告的劳动合同，原告认为属违法的，故于2009年2月1日请求郑州市劳动仲裁院依法仲裁，被 ：郑飞公司事故处理报告、退火炉生产厂家事故分析传真；第五组证据：维修报价单及维修合同；第六组证据：员工行政管理制度；第七组证据：劳动仲裁庭审笔录；第 ...
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