指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。这里的违章是广义上的，包括违反有关劳动保护方面的法律、法规、规章及规定等。强令冒险作业通常是指用人单位采用 自然很难维持下去，虽然劳动者可获得经济补偿金或赔偿金，但不足以弥补因失去特定劳动关系而受到的实际利益损失。 (二)劳动者服从心理的固化。在计划经济时期，我国企业 ...
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合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上 合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全 ...
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产生争议是涉及女职工权益类案件中最为常见的一类。 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工享有90天产假，产假期间工资照发;怀孕的女职工，在 《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的， ...
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裁决承担责任的当事人一方。第一类“败诉方”作为原告起诉的，其诉讼请求的核心就是保护实体权利，其起诉的目的与诉讼请求之间具有一致性；而第二类“败诉方”作为原告 作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。因此，对该规定可以理解为是与我国劳动保护政策保持一致的一种政策性宣示条款，在审判实务中应当谨慎适用。 （ ...
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合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上 合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全 ...
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条将用工单位在劳务派遣方面的义务规定为五个方面：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 规定：一方面，用工单位与劳动者要维持临时性、辅助性、替代性工作；另一方面，我国《劳动合同法》第58条又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定 ...
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： 年龄： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同 有职业危害作业的，依法为乙方进行健康检查。 甲方为乙方配备的工作工具和劳动保护用品，乙方具有领受和正确使用的义务，严格遵守机器操作规程。若乙方 ...
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应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬， ...
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明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的， ，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4、怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：古典胎教音乐试听女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其 ...
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用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位 ...
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