促进法》的颁布实施，对于促进就业的长效机制、巩固发展和谐稳定的劳动关系、维护劳动者合法权益，具有重要意义。部分企业规避法律的做法实不可取。当前，社会经济在持续 。全国人大在此法的实施时间上还是考虑了如何更好的调整劳动关系，规范劳动关系的。对这么一部重要的法律，一些企业理解的不准确和担心也是很正常的。 ...
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即国家、工会和用人单位团体三方代表参与劳动争议处理的过程、共同协商劳动争议当事人双方利益的机制，是劳动关系协调的“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体贯彻。在我国 现行劳动争议处理体制的修改及意义”，载《新法下劳动关系与争议处理》，法律出版社，2009年7月第1版，第223页。［8］郑尚元：“劳动争议 ...
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的决定产生质疑并最终引发群体性争议。 三、劳动纠纷增多的原因。 (一)劳动关系多样化。劳动制度的改革、企业经营机制的转换，特别是劳动合同的普遍推广，使得劳动 根据自己的需要封锁或公开这些文件，因而造成大量的不应该产生的劳动纠纷。 (三)劳动关系双方法律意识不高。尽管在近几年，通过普法教育和各种法制宣传 ...
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劳动部门制定的专门针对农民工的各种规章等。由于以劳动法为核心的劳动法律法规体系是针对一般劳动关系而设立的，具有一般代表性，是劳工权益保障的一般性标准， 劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障 ...
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也强化了刑法规范对劳动关系中劳动者人身、财产、尊严等的调整，从而在社会发展中树立起一种全新的、同全社会承载能力相适应的价值观念和法律制裁模式，促进了 以外建立劳动刑法制度，对弱势群体给予倾斜性保护，尤其是提供激励机制，以保障社会公平。在当今社会环境下，很难想象一个基本生活条件都难以满足的人在行为时会去 ...
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办案实践，对我们在处理劳务派遣中碰到的若干问题做一些探讨。 一、被派遣劳动者退回机制与劳动关系的终止与解除 劳务派遣作为一种特殊用工方式，相对于标准劳动关系 与工作单位相关的福利待遇；（五）连续用工的实行正常的工资调整机制。从这两条规定来看，劳动报酬中的基本工资似应由劳务派遣单位来支付，但加班工资、 ...
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获得双份赔偿。《工伤保险条例》作为一部调整工伤保险法律关系的行政法规，它不可能在条文中对劳动者享有的受其他法律调整的民事权利做出规范。对于这一缺陷，在 政法学院学报》2003年第6期。 4.李理：论工伤事故多种补偿机制的适用关系，载《中国劳动关系学院学报》2005年第4期。 5.喜佳：工伤保险赔付与 ...
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道德产生简单的、机械的理解。道德的产生最终只能从经济关系中找到根源，经济关系是道德产生的根本原因之所在。 第二 ，劳动实践是道德产生的根本动力。经济关系对道德 所共同调整的对象，但是爱情关系、友谊关系通常只受道德的调整而不受法律的调整。 第三，法律与道德的表现形式与调整机制各不相同。许多道德规范表现为 ...
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得到发展等。 1、人力资源开发的法律调整 开发西部既需要一大批高素质人才，也需要全面提高当地各民族人民的科学文化知识和劳动技能。这就要求西部地区要改革传统 ，而每一项决策的正确与否，直接关系到开发的成功与否。因此，应高度重视政府决策的法治化，建立一个良好的决策法治机制。而政府决策的法治化，主要包括决策 ...
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和支付高薪）和各种司法伦理规范都旨在保证法官与其审理的案件不具有经济或其他利害关系，法官只对判定当事人提出的问题负有责任法官只了解双方当事人在竞争过程中使其 适量”法律产品的内在动机，其立法执法意愿和能力水平也很有限，而法律调整范围的宽泛及其特殊的形式要求（繁简适度、规定明确、含义清晰、便于适用等）又 ...
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