，但对证据的证明目的，本院认为整改指令书并非对原、被告之间存在劳动关系的确认，故被告对双方是否存在劳动关系的质证意见合理。原告提交的证据4，被告 加班工资490.90元。2010年4月30日，“河南大唐置业有限公司金运大厦项目部”确认原告应在 “五一”节期间，于2010年10月1日-10月3日在“金运 ...
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存在事实上的劳动关系，业已经仲裁部门确认，但其扣除第三人赔偿的计算方法给予赔付不符合法律规定。被告对该证据真实性无异议，但认为仲裁书未生效 元，应支付12个月的一次性伤残补助金9372元）；工伤医疗费25876.90元；劳动能力鉴定费300元；伙食补助费798元（依照单位职工因工出差伙食补助费的70% ...
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原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告。8、付款 、损坏被告物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿。合同同时约定岗位任职确认书、员工手册作为合同附件，原告以上海市闵行区作为其相关文书送达地址。2008年7 ...
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证明原、被告结清了帐务；5、融安县劳动保障监察大队答复书一份，用以证明原、被告双方之间不存在劳动关系；6、融劳仲委裁字[2009]35号 劳动关系持较大异议，因此告知原告先申请仲裁，确认双方之间是否存在劳动关系。原告于2009年8月15日向融安县仲裁委申请仲裁， 2009年11月17日融安县仲裁委作出 ...
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原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告。8、付款凭单 遗失、损坏被告物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿。合同同时约定岗位任职确认书、员工手册作为合同附件，原告以上海市闵行区吴中路号上村河西作为其相关 ...
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代理人王子万，河南经东律师事务所律师。上诉人河南省工商行政管理局机关服务中心因劳动纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2008）金民一初字第1654号 没有提供任何证据证明其上述事实和理由成立。康书兰提起劳动争议仲裁要求确认双方存在劳动关系不超过劳动争议仲裁时效期间。原判正确，应予维持。依照《 ...
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关系，被上诉人市劳动局经过调查核实后认定被上诉人李大发与上诉人大江浪公司存在事实劳动关系，于2006年6月6日作出了被上诉人李大发所受伤害为工伤的0621 证明，大江浪公司的陈述不真实。 经一审庭审质证，原审法院对证据材料作如下确认：对被上诉人市劳动局提交的12份证据，被上诉人李大发对其证据及主张均无 ...
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劳动报酬，且有相关证人证言予以证明。从而表明安永华与腾飞学校之间存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内各类企业的职工和个体 扯导致被撞伤。按照工伤保险无过失责任原则，安永华违反规章制度教育学生与工伤确认没有必然联系。只要在工作中受到人身伤害的客观事实存在，就应认定为工伤 ...
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业务经理向莉保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在判决生效后立即支付 合同各项约定，均是围绕授权与代理进行。同时双方签署的《储备业务经理聘任书》也规定双方之间存在的是《保险法》及相关法律规定的保险人与保险代理人之间 ...
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依法变更。现围绕东湖大酒店的合作及承包的法律关系，当事人双方所签订的一系列合同中涉及劳动关系的条款，均未被依法确认为违法或无效，又未按法定程序变更或 。请依法再审。保障局再审答辩称：一、检察机关的抗诉书称合同为有效经济合同并不能说明其形成劳动关系及其东湖大酒店支付停工工人的工资是为了履行承包义务，代替 ...
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