元。2010年3月19日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，称根据XX公司到被告处提供的录音及短信证明，原告和浙江XX机械有限公司的员工一起，未通过被告而 有损于公司利益的事；员工要尽其所能保护公司财产及资料，维护公司的利益。《员工手册》附表1员工违反制度处理条例中规定了解雇的相关情形：未经公司书面 ...
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月工资1,500元。接到通知后，原告立即找到被告法定代表人，表示原告的工作岗位和劳动报酬是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商 岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求；3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度；4、解除马xx劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同 ...
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在外住宿，并报销了住宿费300元。原告的该行为已严重违反了公司规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除劳动合同的 ，报销了300元住宿费。原告称当晚回到家已超过12时，根据被告以前的报销制度可报销一晚的住宿费，对此被告不予认可，因原告未能提供证据证明，本院难以采 ...
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违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续；5、《商务采购人员离司 ，证明被告于2007年7月1日开始实施该规定，被告实行大、小周的工作制度，未超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前 ...
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。法定代表人陈某，总经理。委托代理人张某某，该公司工作人员。委托代理人王某。上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一( 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，环卫公司在2007年9月召开的职工代表大会上通过了《关于道路保洁工作考核制度实施办法( ...
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以来连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元 上班人员的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈甲负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系三元公司人事部杨 ...
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非管理和专业技术岗位则50周岁退休。陈某调入证券公司工作，与证券公司签订全员劳动合同，其从事的工作不属于管理和专业技术岗位，即使陈某原为国家干部编制、事业编制人员，一旦双方建立劳动关系，有关双方权利义务就受劳动法律调整。随着我国社会保障制度改革的深入，养老金由社保中心发放。劳动者是否符合退休 ...
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公司为张乙报销了餐费和交通费。2009年11月30日，恩喜爱思公司向张乙出具《合同期满通知书》，告知张乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31 张乙实际加班3.5小时没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后 ...
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差额3,300元和超产奖差额6,785元；要求被告支付2008年年终奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作 月增加工作量工资15,600元。原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、 ...
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。因原告不服部分仲裁裁决，遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。本院认为：根据《中华 ，但被告进入原告单位已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议 ...
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