劳动合同失之过严，原告的其他行为被告已经给予了处理，不应再作为本次解除劳动合同的依据。因此，被告解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同 造成的工资损失，应予赔偿。关于原、被告关系无法维持，继续履行劳动合同对于弱势的劳动者不利，应终止劳动关系，其目的是为了保护劳动者的利益，更应考虑劳动者的 ...
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劳动纪律的内容，劳动纪律已经完全成为劳动规章制度的内容。再次，关于劳动者违反劳动合同的违约金责任，只能在劳动合同中进行约定，而不能在劳动规章制度中约定。 履行时所应支付的金钱。因此，用人单位出于确保劳动合同的履行，除了可以依据相关法律规定在个别劳动合同中约定之外，不得由用人单位单方面地将违约金条款约定 ...
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；还是如原告单位所要求的，双方继续履行劳动合同，由原告单位按月发给被告有关待遇产生争议。对此，在适用有关规定上，是不应该存在分歧的。无论是原劳动部制定的 向法院提起诉讼，法院经审理认为应作实体判决时，应根据原告的诉讼请求进行判决，不能有维持或撤销仲裁裁决的内容。但判决书内容本身对仲裁裁决应有所体现，以 ...
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不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司工作已经达8年之久，有权 行为的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。 一审法院经审理认为，当事人签订的劳动合同为有效合同；李某在履行劳动合同期间患病的医疗期满时间为2003 ...
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不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司工作已经达8年之久，有权 行为的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。 一审法院经审理认为，当事人签订的劳动合同为有效合同；李某在履行劳动合同期间患病的医疗期满时间为2003 ...
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并给予钟新华一个月的时间考虑答复。因钟新华明确答复不继续签订劳动合同，汇德丰公司按有关规定向钟新华发出了终止劳动关系的书面通知，钟新华已退出了汇德丰公司 汇德丰公司要求的期限内回复，至此，汇德丰公司与钟新华之间劳动合同关系期限届满，汇德丰公司已经履行提前告知续约的义务，而钟新华并未在通知要求的续约期限 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 10720元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 34688元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 42642元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 40824元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 ...
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