的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位 案件应诉通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。 ...
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某酒店担任执行总经理，直至2010年5月11日被告强迫原告回家休息，剥夺了原告劳动的权利，每月仅向原告支付生活费1 000元至2010年10月止，并在年底 不到岗上班。2010年10月28日，被告依法对原告发出了《关于劳动合同期满不再续聘的通知书》，并满足了原告提出的购买养老保险、医疗保险和额外多发2 ...
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经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见 第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此新桂公司有权与兰根终止劳动合同及劳动关系。《终止劳动合同通知书》、《关于与兰 ...
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原告出院后未到岗,违反XX渭南东风路店规定为由单方解除与原告的劳动合同,显属违法,被告未提供医疗期满后为原告安排工作的证据,对其审理中辩称的为原告安排 2009年12月10日出院。2010年10月2日上诉人收到上诉人《解除劳动合同通知书》。上诉人因病需要住院治疗,两次向被上诉人申请病假,但均未获单位 ...
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于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年4 0年四月三十日届满，根据《劳动法》第二十三条规定：‘劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。’望你在四月二十日前以书面形式与签约 ...
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的固定期聘书，依照劳动部发（1996）354号第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订而形成事实关系的，视为续订劳动 ，双方劳动关系终止。被答辩人引用《劳动法》第二十六条的规定，认为解除劳动合同通知书无依据显然是理解错误，适用法律错误，理由不能成立。综上，请法庭 ...
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到期，友邦佛山支公司于2005年9月15日向邹自成发出《终止劳动合同通知书》，邹自成认为该通知书内容是对其行为无端指责，要求友邦佛山支公司书面赔礼道歉是毫无 医疗期管理等若干问题的请示》的复函第一条：“一、职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳动部发【 ...
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于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年4 0年四月三十日届满，根据《劳动法》第二十三条规定：‘劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。’望你在四月二十日前以书面形式与签约 ...
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与某紧固件公司在劳动合同期满后，双方未办理到期终止手续，孙某仍在紧固公司工作，双方的劳动关系仍存续。公司单方面作出《劳动关系终止通知书》，提前 了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 ...
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柳州保险行业协会负担。上诉人柳州保险行业协会不服一审判决上诉称： 1、一审法院对于劳动关系解除的时间及原因的认定不符事实。首先，被上诉人于2008年10月23日开始 到期，上诉人于2008年11月5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（一)项的规定，不 ...
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